免除职务后还上班吗
干部免除职务后安排：（1）因为受到问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，从事一般公务员工作；（2）被免职两年内，不得担任高于原任职务层次的领导职务；（3）同时受到党纪政务处分的，在影响期内不得提拔任用。
免除职务后还可以上班。公务员在下列情况下应免除其职务：转换职位任职的。国家公务员在国家行政机关内跨职类或跨部门、跨单位转换岗位任职。这种工作调动，使得公务员不再任原职，故在任命新职的同时免去原任职务；晋升或者降低职务的。
法律分析：上班。对公务员追究刑事责任的时候，如果没有犯罪事实或者犯罪证据不足等情形不予定罪的，公务员是可以上班的。受到撤职处分的，其职务自行免除，任职时间从新任职务任命之日起开始计算，此前相同或以上职务层次的任职时间不得累计计算为今后晋升职务所需的任职年限。
因不适宜担任现职免职的，一年内不得提拔。一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，除应当按照干部管理权限履行审批手续外，还应当征求上一级党委组织部门的意见。
免除职务有影响期吗
法律分析：免除职务有影响期，免去职务一般有几种情况：一是将要履任新职，会免去之前的职务；二是领导退休卸任，免去现有职务；三是犯了一定过错或经考核不宜再任现职，给予调任或降级处理。这三种情况，不会重新获得之前的职位，但过了考验期可以恢复到原级别。
行政处分期限为2年，解除前不得晋升职务、级别和工资档次，参加年度考核，但不确定等次。行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。免去现任职务，一般不影响级别和工作。
免除职务有影响期，一般为当年内不得提拔。免职的干部一年内不得重新担任原职务或者与原职务相当的岗位。也就是过了这一年就可以恢复原职或者担任其它职务。免职不是处分。免职只是组织部门的一种处理程序。免职免掉的是其现在的职务，但是其工资，级别，待遇均不受影响。
干部免除职务后安排：（1）因为受到问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，从事一般公务员工作；（2）被免职两年内，不得担任高于原任职务层次的领导职务；（3）同时受到党纪政务处分的，在影响期内不得提拔任用。
无故被免职不安排工作算默认吗
无故被免职不安排工作不能够算默认！原则上公司不能无故免职不安排工作或辞退的。
法律分析：原则上公司不能无故免职不安排工作或辞退的。如果有证据证明是公司违规操作，可以和公司谈判要求重新安排或恢复职位，也可以落实好证据后提起劳动仲裁。
当公务员因过错被免去职务后，根据《中华人民共和国公务员法》的规定，其后续的安排有明确的指导原则。首先，一年内，他们将不会被立即安排到领导岗位，而是从事一般公务员的工作。这旨在给予他们反省和改正错误的时间。
公务员犯错误免除职务后怎么安排
1、其次，被免职两年内，不得担任高于原任职务层次的领导职务。再次，同时受到党纪政务处分的，在影响期内不得提拔任用。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第四十一条 选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
2、(1)由所在单位或者其他有关机关提出拟免职的建议 (2)对免职事由进行审核；(3)按照管理权限，由任免机关领导集体讨论决定 (4)发布免职令，并在一定范围内公布。
3、当公务员因过错被免去职务后，根据《中华人民共和国公务员法》的规定，其后续的安排有明确的指导原则。首先，一年内，他们将不会被立即安排到领导岗位，而是从事一般公务员的工作。这旨在给予他们反省和改正错误的时间。
4、因问责而免除职务后的安排如下：受到问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，从事一般公务员工作；被免职两年内，不得担任高于原任职务层次的领导职务；同时受到党纪政务处分的，在影响期内不得提拔任用。
公司免去我原岗位职务,又不给我安排新的岗位,免职后没有上班,也不给...
您好，免职和被辞退是两个概念。如果没有正式辞退的文件，那你与单位现在的劳动合同关系还存在，你可以要求基本工资和相应的保险费用。如果单位不同意的，可以申请劳动仲裁，一并要求解除合同并给你相应的经济补偿。如果还有其他问题的，欢迎追问或者是来电咨询。
如果同意免职或调岗，在单位还未重新安排工作前，除非单位明确可以暂不上班，员工还是应该按公司制度打卡。【法律依据】：《关于公司高管职务任免及相关人员 职权调整的通知》已明确免去劳动者的全部职务，收回全部管理职权，相关工作不再处理。
法律分析：原则上公司不能无故免职不安排工作或辞退的。如果有证据证明是公司违规操作，可以和公司谈判要求重新安排或恢复职位，也可以落实好证据后提起劳动仲裁。
原则上公司不能无故免职不安排工作或辞退的。
还要上班。被公司免职后，只要不是开除工职，仍可到公司上班，例如，一位原任领导，因种种原因，被公司免职，免职不代表免去工作，故可以继续上班。在国企里，车间或公司领导被免职后，一般均根据该被免职人员的工作技能、管理技能，做相应的工作或管理安排，该人员在被免职的同时，给予相应工作安排。
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