办公室里的潜规则你都知道吗？
一是这事儿你看着办吧，十有八九你不能办。
二是不需要加班就别加班，十有八九得加班。
三是你的文稿大部分写得很好说明你的文稿不过关，要修改。
四是领导说你怎么，其实是说话人说你怎么。你要细思量了。
五是领导说帮我擦擦桌子，其实在提醒你要勤快一些，更不能真的就去擦一张桌子。
很多潜规则。
办公室里有的人为何总喜欢什么事情都让他一个人做。这是什么心理？
我想这样的人可能会有两个情况：
1、性格所致，喜欢自己做，不愿意别人帮忙，有和别人交流的时间自己就做完了；或者说曾经交给过别人，但是没有做好，所以导致自己不太相信别人；
2、希望有好的表现，害怕由于工作中失误而影响自己的发展，毕竟办公室是一个竞争环境，不想被人陷害！
对待这样的同事，我觉得我们应该内心宽容些，先从其他方面的情感沟通入手，然后再谈工作，毕竟每个人性格不同，只要不影响自己工作就行。
办公室内奸找到了怎么办？
这么大的问题，肯定是管理上有原因的，要马上改革，直白点的，开个员工大会，让大家把什么不满的拿来探讨，让大家知道公司有大改革的决心，最后是去是留大家决定，我相信很多人还是会留下的，那些要走的，强留也没啥用！
公司要严格管理，同时也要关心员工。
你只需要做好自己的事情即可，不要理会，做好自己的工作，效率上去了，你自然是胜出者。其实职场如同战场，在办公室里面，以及同一个部门，里面的同事是具有激烈的竞争性的，大家都想升职加薪，然而升职加薪不是每个人都可以的。如果在办公室中你无意发现了上司的卧底，你应该怎样对付这样的人呢？这样的人他是被上司选出来作为卧底。
上司肯定想要了解职员们的真实想法，也肯定是被上司派来监督职员的工作，上司也肯定是想通过他这个卧底，然后了解到更多详细的事情，比如你们最近的工作态度，群体结交，以及迟到早退等等，想要更好的了解到你们职员工作的效率和态度，你只需要做好自己的事情，就可以了。
上司派来的卧底，上司也不会偏听偏信，上司也有时候感受到了职位太高不胜寒的冷意，也想和职员平易相处，有更多了解，促进交流，提高工作效率，你也可以通过卧底的嘴告诉上司一些事情，你可以大大方方的在办公室提起这件事情，这些事情肯定是一些不会对你的升职加薪造成什么较大的影响或者不好的影的。
并且你也需要在公司时刻注意自己的言行，不要说任何同事以及上司的坏话，就像小学的时候，班上总有一个人，他是老师的眼线和老师左右手，当然你们可以选择孤立他，但是你们作为职员还是要以自己的利益为第一考虑要素，职场上没有没有永远的朋友，只有永远的利益。最后告诫诸君，做好自己的本职工作即可。
还能找到他那就找他好好谈谈 让他回你那做 他如果不肯的还是对你态度不好的那就回去招人自己重新做 别想着不跟他作对 斗的过他尽管去 如果他跟你和好什么的 回不回你那都没事~~~那些走的人就不要了 既然这么容易走 以后说不定还会走的 重新招人自己重新管。。。
其实在信息与大数据共享的时候，内奸确实无处藏身，对于惩罚内奸的办法有很多，一、按公司保密协议进行赔偿，二、非常严重的可以去法院起诉，三、在同行中把他的丑行进行分享，让其无处安身！
四、在內奸的惩罚必须公布于众，让所有人引以为戒！
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