00年前事业单位专业技术职务兼行政职务档案内有两套工资表吗？
没有两套工资表。事业单位从事专业技术人员档案信息化管理的工作者一般来说很难走入大家的视野，往往都是默默耕耘。
再加上受传统管理理念的影响，很多事业单位负责人思维较为陈旧，认为专业技术人员档案管理工作并不直接创造效益，因此对专业技术人员人事档案信息化建设不重视，导致档案管理工作难以跟上时代的发展需求。
在2000年前的事业单位中，有些单位存在专业技术职务兼行政职务的情况，但是否存在两套工资表需要具体情况具体分析，不同单位可能有不同的做法。
一般来说，对于专业技术职务兼行政职务人员，其工资待遇可能会根据职务层次和工作性质不同而有所不同。因此，有些单位可能会根据专业技术职务和行政职务分别制定工资表，而有些单位则可能只制定一份综合工资表，将两者的薪酬标准整合在一起。
需要注意的是，无论是哪种做法，都需要严格按照相关规定进行操作，确保人事档案的真实性和准确性。如果您需要查询相关信息，建议咨询当时从事此类工作的专业人士或者相关部门。
行政事业单位聘用专业技术人员怎么算费用？
基本工资是机关事业单位待遇的基础，又分为岗位工资和薪级工资两部分。
专业技术人员的岗位工资是按照专业技术级别分为1~13级。正高级职称岗位是1~4级，副高级职称岗位是5~7级，中级岗位是8~10级，初级岗位是11~12级，13级岗位是员级岗位。根据职称级别来，认定还是非常简单的。
专业技术人员的薪级工资计算起来可就比较麻烦，共分为1~65级。专业技术人员和管理人员共用一套薪级工资表。
行政事业单位聘用专业技术人员费用可按计件或计时方法。
支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近的企业、科研机构、高效、社会组织等兼职、或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业，是鼓励事业单位专业技术人员合理利用时间，挖掘创新潜力的重要举措，有助于推动科技成果加快向现实生产力转化。
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