如何设计股改过程中的股权激励方案？
如果是内部股改，还未涉及到投资人进场，参加一些培训课程，在请专家上门指导服务，完成内部股份改制；
如果需要外部投资机构进场，这种事情比较严肃，建议请大的机构进场帮助你把把关，光听券商一家讲，以后有的后悔。
内部主要经验如下：
第一步确定股权战略
第二步确定股权激励对象
第三步确定股价，一般按企业的盈利水平
第四步确定股数
第五步确定各岗位购买数
第六步确定退出的约束机制
其他的基本上非关键点就不解释啦
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