育儿假2023年新规定(产假2023年新规定？)

产假2023年新规定？

你好，很高兴回答你的问题。

产假2023年，并没有新规定。还是按照以前的旧规定。休息98天。

女生产假是对女生的一个福利，毕竟女生孕期以及生完小孩的康复期是不易工作的。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

第九条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

产假的天数是：98天+各地奖励天数。

国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。    

随着各地计生条例的修改，产假有所延长：

比如：上海生育假由30天延长到60天，女职工可有158天假期；浙江生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总

计188天。

女职工因生育原因，可以享受98天产假。产假的天数具体如下：

1、女职工产前可以休假15天；

2、女职工难产的，增加产假15天；

3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

一、生育津贴的领取流程如下： 1、当事人怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记； 2、办理准生证； 3、当事人生育时，将就医登记表带到医院； 4、生产后带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。

二、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 总之，根据相关法律的规定，女职工因生育原因，各项原因综合，一共可以享受98天产假。

生产后带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。同时，在子女六周岁以前，用人单位每年给予夫妻各十天育儿假。

2023生4胎有什么政策？

1 目前未有具体公布的政策。
2 但根据国家计划生育政策的变化趋势，未来可能会出现鼓励多胎的政策，以应对人口老龄化等问题。
3 同时，政府也可能继续严格控制生育，以保持人口数量和结构的平衡。
具体政策的实施还需留意相关部门的通告和规定。

1 目前还没有明确的政策。
2 在2015年实施的《全面二孩政策》中，允许夫妻双方中有一方是独生子女的家庭生育二孩。
但是该政策并没有规定生育次数的上限，也没有明确是否会进一步放开生育政策。
3 如果未来政策放开生育次数限制，那么生育第四胎也许会成为可行的选择。
但是在考虑生育问题时，应该充分考虑个人和家庭的实际情况，并遵守国家相关的生育政策和法律法规。

The End