工装管理（工装管理工作总结）

工作服的管理规定

1、法律分析：单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理和树立更为良好的企业形象，这无可厚非。

2、法律分析：工作服不应有可能被转动的机器绞住的部分。工作时必须穿工作服，衣服和袖口必须扣好，禁止戴围巾和穿长衣。工作服布禁止使用尼龙、化纤或棉、化纤混纺衣料制作，以防工作服遇火燃烧加重烧伤度。

3、办公室着装管理规定1 目的 为树立公司的良好形象，XX食品有限公司全体办公室人员在工作时间、工作场所内应遵循的基本着装规定、规范着装行为。 办公室人员的服装形象规定： 服装应当符合身份，以素雅、庄重、大方、整洁为原则。

4、厂服管理规定1 厂服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 工作时间着装及仪表要求 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

工装管理怎样才能管控好

1、④在工装管理中，明确并保持与工艺要求相关的工装的质量特性是有效管理的前提。

2、工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、为保持公司良好的整体形象，加强员工规范管理，确保公司员工按规定要求着装上岗，现对公司员工工装的制作、配发，着装进行统一管理，特制定本工装管理制度。

4、你说的是工艺装备管理吧。开展工艺装备设计的标准化、系列化和通用化工作。

工装是怎么管理的

工装管理制度 中国工装在线 工装管理制 1 目的 为减少工艺装备（以下简称“工装”）的使用损耗，使其处于良好的技术状态，提高使用工装生产产品的质量和效率而制订本标准。

员工在上班时间必须穿着工服上岗，穿着商务套装及服务工装时，应保持工装整洁，熨烫平整。 穿着长袖衬衫或长袖T恤时不得挽袖。 员工工服必须勤洗勤换，保持干净整洁。

工艺装备(如模具、夹具和样板)是发挥设备效能，使产品特性符合规定|考试|大|要求的重要基础。因此，保持工装能力是实现产品符合性质量的前提。

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