股权激励案例（股权激励案例公司）

华为股权激励案例的真实分析

因为每年都会根据业绩情况进行新的股权激励配股，基本上所有的分红会继续投入进去，甚至，还会从工资、奖金中拿出一点点。

华为的股权激励方式一向为人津津乐道，采用虚拟受限股的形式，在保证任正非对公司享有控制权的前提下，让近8万名员工在出资后以持股工会的形式持有公司约982%的股份，通过超高分红不断激发员工奋斗，促进了企业的中长期发展。

特别值得一提的就是华为的大胆的实施股权激励，华为的任正非仅仅持有公司 受.联%的股权，其余股权由量.联万名华为员工持有。

如何合理设计股权激励方案?

1、一个成功的股权激励方案首先考虑企业的发展周期，选择适合企业的方法，然后才开始设计方案，而方案的设计主要在七个关键因素上。激励对象。激励对象也就是股权的受益者，一般有三种方式。

2、所以股权作为激励的核心手段，在其运作上一定要充分把握，平衡好长期和短期，竞争同盟与公司员工、战略投资者，前台部门和支持部门，老员工和新员工等各个平衡点，才能最终制定出符合企业实际的股权激励方案。

3、其二，把控企业的成长性，用好股权的增值空间。相对成熟企业而言，中小企业尽管具有“盘子偏小”的不足，但其弹性十足的成长空间却是成熟企业所无法比拟的。对中小企业来说，用好成长弹性非常关键。

股票增值权的经典案例

若在我公司连续服务1年以上且公司净资产收益率大于10%，我公司将给予每人10万份股票的现金股票增值权（行权价5元）。若一年后公司净资产收益率大于10%，在我公司连续服务1年以上的员工即享有10万份股票的现金股票增值权。

年2月5日，激励对象王某获得10万份股票增值权，授予价格为15元/股。假定2010年2月5日业绩考核符合标准，并按计划兑现股票增值权总量40%的增值额，当日该公司股票的收盘价格为24元/股。

王某获得企业给付股票增值权现金10，000×（10-8）=20，000（元），王某该月还取得工资收入8，000元（扣除五险一金后）。

现金股票增值权是短期激励和长期激励的组合。

年12月31日每份现金股票增值权公允价值为5元，至2012年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计未来还将有9名管理人员离开。则2012年12月31日应付职工薪酬贷方发生额为(　)万元。

股权激励方案的公司案例

股权激励的上市公司有盛新锂能（002240）、永兴材料（002756）、晶澳科技（002459）、多氟多（002407）、星源材质（300568）、川发龙蟒（002312）、新元科技（300472）、长城汽车（601633）等。

对当前股权布局的现有架构，通过成立员工持股公司并纳入新成立的业务公司，做出股权布局的目标架构，对创始人、创始人家人等股东做出了合理的股权配比。

华为的员工股东不直接写入章程，而是与工会、公司直接有协议，但需要投入资金；员工股东的持股不可随意转让，但分红不受影响；员工股东的持股不可随意质押，但企业股价的增值部分收益还是有的。

公司在设计股权激励方案时，都会设置退出条款，腾讯也不例外，将此条款写入了与员工签订的竞业协议中。退出条款的关键是如何认定股权激励收益，这也是腾讯与徐姓前员工争议的焦点。

请分析教材宝钢股份股票回购案例中宝钢股份为何选择收购湛江钢铁股权...

公司之间的并购，重组，收购等行为是企业发展壮大的一个重要途径。宝钢收购湛江钢铁，应该是行业中典型的大吃小的情形，形成寡头或者头部平台。

昨日，宝钢集团回复称，项目进程缓慢主要是由于在过去一年，集团对该项目在管理模式和建设方案进行优化和改进所致，自今年5月以来，项目已处在全面开工阶段，项目“缓建”的说法并不准确。

在国家“一带一路”倡议的推动下，宝钢股份还将积极拓展国际市场，进一步提升企业的国际竞争力。总的来说，宝钢股份作为中国最大的钢铁企业之一，具有稳健的经营状况和广阔的发展前景。

宝钢并购八一钢铁，属于同行业内的并购，是横向并购。

宝钢股份(600019)股票简介：公司系由上海宝钢集团公司独家发起设立的股份有限公司。基本上采用网下配售和上网相结合方式公开发行了人民币普通股187，700万股后，公司总股本为1，252，100万股，证券代码：600019。

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