互联网公司加班对照表图（互联网公司 加班）

哪些互联网公司实行996工作制?

哪些互联网公司实行996工作制？ 阿里巴巴 阿里巴巴以“不接前饥受加班者不招”闻名，执行副总裁卫哲的言论体现了公司对加班文化的碧悔让悔局高度推崇。员工们常常需要早出晚归，严重影响了休息和家庭生活。

互联网公司中实施996工作制的公司包括：华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东等。以下是对部分公司实施996工作制的具体解释：华为技术有限公司 华为是中国的高科技企业代表之一，其在技术研发、市场拓展等方面投入巨大。为了满足业务发展的需求，华为内部实施了较为严格的工作制，其中就包括了996工作制。

工作制的起源：2016年10月，互联网公司58同城开始实行全员“996”工作制度，这一制度立即引发了员工的不满和公众的关注。根据该制度，员工的工作时间将从早上9点持续到晚上9点，每周工作6天，而且这样的工作模式没有额外的补贴或加班费，请假也不被允许。

京东实行的工作制度是996，即工作日从早9点至晚9点，中午和傍晚各休息1小时（或不足），总时长超过10小时，并且一周需工作6天。这种工作制度违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上迅速传播开来。

中国第一位提出996的人并非个人，而是一家名为58同城的互联网公司。 2016年10月，58同城被曝光实行了全员“996”工作制度，引发了员工的不满和公众的关注。 “996”工作制意味着员工需要从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天，且没有额外的补贴或加班费。

996是一天工作多少个小时?996有加班费吗?996可以举报吗?

1、工作制是指每天早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上各休息一个小时左右，一周工作6天，总计工作时长超过10小时。这种工作制在中国互联网企业中普遍存在，但违反了中国的《劳动法》。2019年3月27日，一个名为“996重症监护室”的项目在GitHub上被上传，旨在揭露违反劳动法的996工作制。

2、有加班费吗 根据《劳动法》有关规定，我国执行每天8小时工作制，用人单位若有需要，与劳动者协商后可以延长不超过每天3小时的工作时间。

3、在996工作制度中，若企业未能按法支付加班报酬，则属违法行为。依据我国《劳动法》之规定，职工每日工作时长不得逾8小时，周平均工作时长亦不可超44小时。超出部分应依规给予加班费。若企业实施996工作制且未予加班费支付，员工可视自身权益要求获得补偿。

4、在标准工时制下，996工作模式很可能超过法定的每日八小时、每周四十四小时的工作时间限制，除非有特殊情况且企业支付加班费，否则可能构成违法。企业需承担法律责任：如果企业强制实施996工作模式而不支付加班费，可能面临民事和行政责任，包括但不限于支付加班费、罚款等。

5、即使支付加班费，劳动者也不应被强制加班。996工作制违反了法律规定。根据《劳动法》规定，每天工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过44小时。按照这个规定，996工作制的员工在周一至周六每天都需要加班2小时，这与法律规定不符。因此，公司强制实行996工作制是违法的。

6、工作制就是早九点上班，晚九点下班，每周工作六天，而且是正常的工作机制，多工作的时间不算做加班。公司996举报有人管，但是需要有证据，比如合同上写着996。到点下班，领导就批评或辞退，过程录音。领导大会上996的内容。单位人们加班的场景，多找能提供证词的证人。总之要有证据。

什么是996式加班

是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。2016年10月，某互联网公司被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。没有补贴或者加班费，也不允许请假。

加班，是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6个小时，没有加班费。996加班制主要是由于阿里、华为、腾讯这三大巨头企业都在实行，经员工在网上抱怨后，这一工作制才迅速蹿红。

式加班，即每日早九晚每周工作六天，且不提供加班费的工作模式，最初在阿里、华为、腾讯等互联网巨头企业中盛行。然而，这种现象并非仅限于这些公司，其他诸如887和007工作制同样存在，它们对员工的生活造成了巨大压力。

式加班是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6个小时，没有加班费。996加班制主要是由于阿里、华为、腾讯这三大巨头企业都在实行，经员工在网上抱怨后，这一工作制才迅速蹿红网络。

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