档案中发现提拔程序不对的怎么办

原档案有错误的变更程序如下：
1、向档案核发地人事部门提请变更申请；
2、等待人事部门核准；
3、携带相关证明文件到人事部门办理变更手续；
4、变更完成。
存档案需要材料：
1、报到证原件；
2、密封的档案；
3、毕业证原件以及复印件；
4、身份证原件以及复印件；
5、专科以及专科以上学历提供法律依据：《教育部学历证书电子注册备案表》；
6、委托他人办理的需要提供被委托人身份证原件以及复印件。
综上所述，原档案有错误的，可以向当地人事部门申请更改，然后核准后依照法定程序变更就可以了。
【法律依据】：
《中华人民共和国档案法》第二条
从事档案收集、整理、保护、利用及其监督管理活动，适用本法。本法所称档案，是指过去和现在的机关、团体、企业事业单位和其他组织以及个人从事经济、政治、文化、社会、生态文明、军事、外事、科技等方面活动直接形成的对国家和社会具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
第十三条
直接形成的对国家和社会具有保存价值的下列材料，应当纳入归档范围：
（一）反映机关、团体组织沿革和主要职能活动的；
（二）反映国有企业事业单位主要研发、建设、生产、经营和服务活动，以及维护国有企业事业单位权益和职工权益的；
（三）反映基层群众性自治组织城乡社区治理、服务活动的；
（四）反映历史上各时期国家治理活动、经济科技发展、社会历史面貌、文化习俗、生态环境的；
（五）法律、行政法规规定应当归档的。

人事档案人事档案错误怎么修改

档案对大家来说是十分重要的。如果人事档案内容曾经填写错误，并与人员真实情况不符，出错档案本人该如何申请修改档案内容，向那个部门申请，需要员工提供什么申请及证明材料，申请流程是什么，下面我为您一一讲解。
      一、可以更改，不过首先要向当地人事部门申请更改，然后核准后依照法定程序变更就可以了
      具体程序如下:
      1、向档案核发地人事部门提请变更申请;
      2、等待人事部门核准;
      3、携带相关证明文件到人事部门办理变更手续;
      4、变更完成。
      二、另外从档案的特性角度也可以知晓人事档案有误是可以申请变更的，补充解释如下:
      1、现实性
      由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事(劳动)部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。
      2、真实性
      这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。
      3、动态性
      人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的"时间差"，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。
      整理员工人事档案的方法
      人力资源档案工作是我院档案工作的重要组成部分，是人力资源管理工作的重要内容，是书院规范化建设和科学发展的基础性工作。
      搞好人力资源档案工作，最终目的是为准确全面地考察了解和高效选拔使用好教育教学、管理和服务等方面的人才，选贤举能，知人善任，建设好职工队伍，优化人力资源配置，为不断提高办学质量和经济效益发挥应有作用。
      为了使员工档案能够适应人力资源管理工作的需要，要经常通过有关部门收集员工任免、考察考核、培训、奖惩等工作中新形成的反映员工德、能、勤、绩的材料，充实档案的内容。
      档案一般都随着人的流动一起流动的，但是不否定会丢失的情况，有的人为了方便将个人档案放在自己身边，导致丢失档案的例子屡见不鲜，那么丢失档案后该怎么办呢?如果你想了解相关的解决办法，抢咨询专业律师。

本人没看过档案，不知道档案里头有错误，这样的问题怎么处理？

既然你没有看过档案，又怎么知道里头有错误的？
档案记录是单位组织或别人对你的评价或对你的相关信息进行的记录，即便是错误的，那也是一种存在，未经组织上重新处理，是任何人都不能擅自改变的。
档案材料有可能发生错误的。我就遇到过，那是一次对某个职工的外调。由于提供材料的单位错把本单位同部门一个同名同姓的人的材料提供给了我们，险些造成误判酿成事故。
假设档案记录中发生了错误，当事经办单位或当事人有权提出申诉。组织上将根据申诉重新审查档案记录以及相关信息，进行必要的纠正。但这个纠正过程是非常严肃的，是要经过审查、审核、审批的。这份重审记录以及结论将进入档案，与原资料同时保存。对于需要销毁原资料的情况，经审批意见说明（存档），方可进行（指定程序的）销毁。
如果对处理结果继续存在异议的，当事人可以到法院起诉，由法院进行裁定，并作出处理意见。

档案有误怎么申请修改

如果记录中有错误，仍然可以纠正和调整，但需要遵守相关规定和程序。这些步骤都是档案具体更正程序中需要的。一、提出修改意见申请；二是相关部门的审批；第三，携带证明文件；第四，变更完成。

如果发现档案上的信息有错误，需要第一时间像档案中心的工作人员做反馈。档案中心的人会根据反馈做相应的信息比对和审核。如果工作人员也发现档案信息确实有问题，那用户就需要去做相应的证明。证明需要去户口所在地派出所出具证明。你需要携带个人的身份证和户口本，到户口所在地派出所，找工作人员说明情况，工作人员核对身份证和户口本原件，还有本人之后，会根据这个档案年龄出现错误的问题，开一个证明（有效盖章证明材料）。档案内容有误修改具体程序如下：
1、向档案核发地人事部门提请变更申请；
2、等待人事部门核准；
3、携带相关证明文件到人事部门办理变更手续；
4、变更完成。

人事档案关系跨市调动流程
1。先去原单位市人力资源和社会保障局。
由原单位市人力资源和社会保障局开商调函给原公司人力部，将该商调函复印，找公司人力签字，持签字版复印件去档案室提档，（注意：记得跟公司要自己的档案编号以便查找档案，同时原公司人力部会将复印件留下备案）档案就能提出来了。
2。然后持原单位人力资源和社会保障局开的商调函及档案将档案存档到原单位市人事局（注意：如果档案中资料不全，需原单位人力把资料填全，否则原单位市人事局不接受）。
3。现公司开一个干部申请调动呈报表（一式四份在调入单位处盖人力章），持该表到现当地人事局开一个商调干部函（也就是说开完后现在有五张表，四份呈报表，一份商调干部函），持四份呈报表到原单位，在“调出单位意见”处盖人力资源公章。
4。盖章后持现在的五张表到原单位市人事局提取档案，提取时四份呈报表上“调出单位主管部门意见”处需加盖公章，将档案拿到手后再去现当地的人事局或者现在的单位存档。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《中华人民共和国档案法》
第十五条机关、团体、企业事业单位和其他组织应当按照国家有关规定，定期向档案馆移交档案，档案馆不得拒绝接收。经档案馆同意，提前将档案交档案馆保管的，在国家规定的移交期限届满前，该档案所涉及政府信息公开事项仍由原制作或者保存政府信息的单位办理。移交期限届满的，涉及政府信息公开事项的档案按照档案利用规定办理。
第十六条机关、团体、企业事业单位和其他组织发生机构变动或者撤销、合并等情形时，应当按照规定向有关单位或者档案馆移交档案。