国企高管薪酬（国企高管薪酬规定2023年）

国企高管薪酬到底有多高

1、国企高管的年薪因企业规模、行业、地区以及个人职位等因素而异，大致在数十万至数百万不等。国企高管的年薪受多种因素影响，具体分析如下： 企业规模与高管薪酬：大型国企由于资产规模庞大，盈利能力较强，其高管薪酬普遍较高。而中小型企业则可能由于经营状况、盈利能力等因素，高管薪酬相对较低。

2、国企高管薪酬有多少？高管工资由基本工资、绩效和任期激励三部分构成，其中基本工资不能超过职工平均工资的两倍，绩效工资不能超过基本工资的两倍。但有时国企高管薪酬会逆业绩增长而涨薪，如国有四大行2014年利润增速降至个位数，但高管薪酬仍普遍达百万元以上。

3、高，特别高，年终奖多，十几万十几万算。工资上万的。

4、陕西省水务集团的殷伟民和会展中心集团的马多平，他们的薪酬分别为574万元和461万元，尽管薪酬相对较少，但各自领域的影响力不容忽视。

5、在所有地区中，宁夏对高管薪酬的限制最为严格，将企业高管的全部年薪限制在职工平均年薪的五倍左右。 央企与地方国企的薪酬改革方案有所不同。央企改革自今年1月起实施，由基本年薪、绩效收入和任期激励三部分构成。

6、在已经公布的100余家央企中，企业负责人最高年薪达120万元，绝大部分年薪都在40万至70万之间。

陕西11家省属国企的高管薪酬,曝光了!

近日，陕西的经济焦点再度聚焦，11家省属国企巨头——陕西煤业化工集团、陕西延长石油集团等纷纷在官网亮出自家高管们的薪酬账单，时间跨度从2022年11月23日至12月29日，让我们一起探秘这些企业巨头的薪酬变迁。

多数地区已将国企高管的基本年薪限制在职工平均年薪的两倍以内，并新增任期激励收入。新的薪酬结构将基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分合并，其总和不得超过职工平均年薪的八倍。 在所有地区中，宁夏对高管薪酬的限制最为严格，将企业高管的全部年薪限制在职工平均年薪的五倍左右。

国资委网站对于国企高管薪酬的公开具有法定要求，所有用户只需访问该网站，在信息公开栏目中即可查到国企负责人的历年薪酬信息。目前，该网站公布的省属国有企业包括“省属（国有）企业”以及由省文资办管辖的“省属经营性国有文化企业”。这些信息涵盖了高管薪酬的详细情况，包括基本薪资、奖金、股权激励等。

国资委网站。公布国企高管薪酬是各级国资委的法定义务，只要登录国资委网站，都可在信息公开栏目那里查阅国企负责人员的历年薪酬情况。国资委网站公布的省属国有企业，包括“省属（国有）企业”和省文资办所辖管的“省属经营性国有文化企业”。

●广东国企负责人绩效年薪不超过基本年薪的2倍。薪酬下降超过30%，与职工薪酬差距缩小至5倍。●宁夏区属企业负责人薪酬较改革前下降15%，与职工平均差距缩小到5倍左右。●湖北企业在岗职工当年平均工资不增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长。

国企高管薪酬管理规范内容

一份由人力资源和社会保障部负责牵头制定的国企高管薪酬管理规范内容接近完成，目前正处于进一步修改和完善阶段，待国务院审定后，预计年内颁布。新规定涵盖国企负责人的薪酬结构、薪酬制度、基本年薪、绩效年薪、补充保险、职务消费规范方式以及监管体系等多方面内容。

三．完善人力资源管理基础是科学薪酬制度实施的前提 按照以上岗位定级、任务定酬、绩效定奖；岗薪统岗变薪变、一点一薪、逐年升点的办法，不同行业类型的国企高管、不同岗位的管理者就有了不同的薪酬价位，这样可以使国企高管的薪酬制度更加客观、合理和公平。

央企负责人薪酬制度改革方案包括“完善制度、调整结构、加强监管、调节水平、规范待遇”五方面内容。

国企高管薪酬呈加速增长态势。从1979年改革开放初期至2009年，尤其是2000年以后，国企高管薪酬大幅上升。 大型与中小型国企高管薪酬差异显著，薪酬与管理的企业规模呈正相关。 垄断与非垄断国企高管薪酬差异巨大。 国企高管薪酬地区差异明显，东部发达地区高管薪酬远高于中西部。

国有企业限薪令 法律分析：限薪令是指在特殊情况下，由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。

一些央企将高管收入藏起来，如中国船舶最新年报显示，上市公司总经理2014年不再从上市公司领取报酬，改从股东方获得收入，无需披露相关信息。此外，国企高管亦商亦官的特性导致按级别的职务消费和隐形福利往往高过工资。

The End