恒大裁员（恒大裁员为什么不能堂堂正正,要这么猥琐?）

恒大集团系统大幅下调薪资,总部管理人员减少三分之二,这是为何?_百度...

1、恒大集团系统大幅下调薪资，总部管理人员减少三分之二首先是为了降低成本的支出，其次就是进行人事结构的优化，再者就是恒大目前的发展状态遇到了一些波折，另外就是准备精细化管理企业。需要从以下四方面来阐述分析恒大集团系统大幅下调薪资，总部管理人员减少三分之二，这是为何。

2、这是因为恒大集团所建设开发的项目越来越少，同时恒大集团每一年所赚取的经济利润越来越少，所以恒大集团总部管理人员减少了2/3，从这一方面就足以见得恒大集团这家大型的上市房地产开发公司经济并不是很景气。

3、工资高是对员工辛苦付出的一种回报。 在同一岗位上，辛苦付出的员工就应当工资高，体现出多劳多得的分配理念。 在现实工作中，有很多员工为了完成工作加班加点，牺牲了很多个人的休息时间，高工资是对他们为组织无私奉献的一种回报。 工资高是对员工为组织所做贡献的一种肯定。

4、薪资待遇方面，说实话，不同城市和业务线差距还是很大的，营销岗、技术岗、管理岗等，同一岗位薪资也有差异，保险和公积金还是齐全的，会有交通补贴等，节假日也有福利，年终奖在1万以上，另外要注意的是，要看进的是邮政储蓄银行还是邮政集团公司，两者薪资也有差异。

5、因为怎么说讷，国内大型的园林公司并不是很多，但是园林事业小单位是很难承载大型项目的。很多活儿基本上都被国内外大型公司和各个城市设计规划院做了。小公司做的都是分包的小项目，专业性并不是很强。所以并不需要特别资深的人士。所以是金子就会被认可哦。

6、德、智、体、美全面发展的具有综合职业能力的可直接从事园林施工、设计、管理等方面的高级应用性人才。园林植物生产是国民经济的重要组成部分，城市、生态、园林景观、城乡环境的绿化美化更是国家建设的重中之重。因此，园林专业是造福人类、前景较好的专业。

恒大裁员有补偿吗?

有的。根据《劳动合同法》：如果职工主动辞职，是没有经济补偿金的。如果职工被辞退，单位是应该向职工缴纳经济补偿金的。恒大裁员幅度超35%！近日，微博、贴吧、知乎等各大网络社交平台中的恒大内部员工爆料：恒大裁员，幅度超35%。恒大的员工爆出，集团内部强行要求各地区公司，抽调大量人员到恒大宝工作。

恒大规章制度：不服从公司调配中层及以上员工，免职五年不得提升，工资再定；普通员工给予2级工资处分。看了上面的规章制度，我不禁出了一身冷汗，在地产行情走势不明朗的趋势下，加之受到疫情影响，想必未来地产人更是“我为鱼肉”。

裁员叫劝退不赔偿，叫人员工一家老小喝西北风。只能得堂堂正正给他来仲裁，他才拖着赔钱，合同又坑来了。反正被裁100个有10个找他仲裁就不错了，更何况天天扣钱运动，早就走了一波了。

有哪些地产公司裁员

万科裁员：万科作为国内知名的房地产公司，近年来面临着市场调整和自身转型的压力。为了适应市场变化和降低运营成本，万科进行了不同程度的裁员，主要涉及部分职能部门的非核心业务岗位。 恒大裁员：恒大集团涉及的业务领域广泛，在房地产领域的裁员主要是由于其面临的市场竞争加剧以及资金压力增大。

裁员的房企包括恒大、万科、碧桂园等多家知名房企。详细解释如下：近年来，随着房地产市场调控政策的持续和市场竞争的加剧，不少房企面临较大的经营压力。为了应对这些压力，一些房企选择了裁员来降低成本、调整组织架构和提升运营效率。其中，恒大、万科等知名房企都在过去的一段时间里进行了裁员。

华润置地是华润集团的一部分，集团自1938年成立以来，已成为世界500强企业，涉足多个行业。 作为国内房地产行业巨头，华润置地在这样的背景下进行大裁员，引发了对公司未来战略和内部调整的深度关注。

据《每日经济新闻》报道，6月11日下午，位于深圳龙华民治的天湖岛花园项目现场，中泓投资集团与深圳市滢水房地产开发有限公司（下称“滢水房产”）的办公大楼人去楼空，除却前来维权的前员工和施工方人员，再无其他工作人员踪影。

郑州正商地产集团因员工离职人数过多，导致无法提供足够的财务数据，宣布推迟发布2023年财务报告。集团公开承认问题在于严重欠薪和大规模裁员。《天眼查》信息显示，正商集团与离职员工之间的补偿纠纷增多，进一步证明了公司在员工待遇上的问题。拖欠工资和员工离职使得年报数据编制工作无法如期进行。

恒大宝到底是干啥的?

1、恒大宝是恒大集团推出的一款互联网金融产品。恒大宝是恒大集团金融板块的重要组成部分，依托恒大集团强大的品牌和资源优势，致力于为广大投资者提供安全、便捷、高收益的互联网金融投资服务。它通过互联网平台，将投资者与优质的借款项目进行有效对接，实现资金的高效利用和风险的有效分散。

2、恒大宝，一种独特的裁员策略，以销售岗位为名，实际实施变相裁员。一群员工被迫转为销售人员，每周考核，末位者面临淘汰。裁员过程中，通过抵制走仲裁，拖沓时间，以及在面试时的背景调查中被恶言相向，迫使员工妥协，主动离职。即便员工同意调岗，进入销售岗位，也面临同样的末位淘汰规则。

3、恒大宝是一个变相裁员的新方法，首先一群人全去做销售，按周考核，末位淘汰。抵制走仲裁就拖你时间，面试时候背调会说你坏话，让你不得不妥协，逼你自动离职。中原地产研究中心统计数据显示，今年2月份市场成交量同比暴跌80-90%。连郁亮都感叹，“没想到今天‘活下去’成了特别真实的存在”。

4、恒大宝是一个变相裁员的新方法，首先一群人全去做销售，按周考核，末位淘汰，抵制走仲裁就拖时间，面试时候背调会说职员坏话，让职员不得不妥协，逼得职员自动离职。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。

5、是恒大旗下的公司。深圳市恒大宝信息科技有限公司于2020年03月02日成立。法定代表人赵冬生，公司经营范围包括：一般经营项目是：软件开发、技术开发、技术咨询、技术服务；网络技术的研究、开发；大数据服务；计算机网络系统工程服务等。

恒大裁员为什么不能堂堂正正,而要这么猥琐

1、因为他就是这么个企业，骗来上班，工资签一半，各种扣钱，1年3合同，加班算义务加班，白天没事，晚上开会。裁员叫劝退不赔偿，叫人员工一家老小喝西北风。只能得堂堂正正给他来仲裁，他才拖着赔钱，合同又坑来了。反正被裁100个有10个找他仲裁就不错了，更何况天天扣钱运动，早就走了一波了。

2、这三个位置上，分别用蒿俊闵（笔者也很奇怪蒿俊闵没有入高洪波的法眼）、梅方和姜至鹏代替。曾经是恒大主帅，带领恒大勇夺亚冠的里皮，一方面考虑了梅方、张琳芃和冯潇霆恒大三人组的默契度，一方面也考虑了用姜至鹏的速度和韩国队的右路李镕互怼，实践证明效果相当不错。

The End