延迟退休最新消息官网（人社部关于延迟退休最新消息官网）

法律主观：

2017年人力资源和社会保障部就提出“延迟退休”的方案，预计经过5年的过渡发展，将会在2022年正式开始推行启动。但目前人力资源和社会保障部还并没有提出关于延迟退休的具体规定。

法律客观：

而最近在全国政协总工会界别小组会议上，人社部长就延迟退休作出了一些大概的说明，而就当前的退休年龄来看，我国是这样规定的，原则上男职工年满60周岁；女职工年满50周岁；党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。但是因为具体的国情发生了变化，自然也就需要对退休的年龄作出相应的调整。在最近的会议上，主要说明了以下亮点内容：1、建议部分岗位职工，可自我选择是否延迟一旦延迟退休方案制定实施，必定会有部分的劳动者不愿意，这时就要区分不同的情况来分析处理。其中长期在急难险重岗位工作的女职工，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休，则允许其自我选择是否愿意延迟退休。2、女干部的退休年龄，从之前的55周岁，延长到了现在的60周岁。按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，符合一定条件的女干部或者女性专业技术人员，需要实岁达到了60周岁的才能退休，但如果自己醍醐申请的话，也是可以在达到55周岁的时候自愿退休。附：《中共中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》按照之前人社部的表示，延迟退休方案出台后，将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。根据这个时间倒推，那么要保证在2022年正式实施延迟退休的方案，则至少就要在2018年，也就是今年出台相应的方案才行。结合这一情况，可能受到影响的就包括了以下三类人：延迟退休可以说是势在必行的了，但具体该按照什么样的方式来延长退休年龄，则还要看国家相关部门是如何制定的。要是按照上面延迟退休方案执行下来，对60后、70后、80后其实都是有一定影响，当然当前的年龄越小，意味着受“延迟退休”影响就会越大。

2023年退休政策最新规定一览

这两天，关于延迟退休的最新消息又火了。引发人们热烈讨论的核心内容是：渐进式延迟退休方案或于2023年公布，预计2025年实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。下面是小编整理的2023年退休政策最新规定一览，希望能够帮助到大家。

2023年退休政策最新规定一览

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延迟退休是必须的

纵观国际上，我国社会养老保险参与率也最高，这不能不使人联想到人社部部长以前讲过的话：我国是世界上退休年龄较早的国家之一，平均退休年龄不到55岁。那么为什么会这样呢?其实，对绝大多数50岁以上老年人而言，两人纷纷摩拳擦掌，憧憬着退休生活，但是，今天的种种形态正在传递给我们：延迟退休政策是必然的。那么为什么要延迟退休?关于选择延迟退休的原因，原因是多方面的。

当下我国男女退休年龄分别为：男60岁，女干部55岁，女职工50岁。从目前来看，我国男女退休年龄均已过高，甚至有些人已经提前进入老龄化阶段，而这种现象也成为当前社会关注的焦点问题之一。但是，这种退休年龄的规定，其实早在解放初期就已经规定了，当时，国内老百姓预期寿命并不长久，可以说，如今，人们生活已经得到了很大改善，医疗水平更发生明显改变。尤其是近年来随着经济发展速度不断加快，国民的收入也在逐渐提高，而国家的财政状况却没有得到明显的改善，导致很多家庭面临着巨大的经济负担。所有这些，使国人平均寿命得到便大幅度延长，因此，根据社会情况各不相同，几十年前建立起来的退休制度，已不能满足现代社会的需要。

目前我国老龄化问题日益严重，到了2019年，全国老年人口总数达到2.5亿人，已占总人口20%，若按照这一趋势一直进行下去，直至2030年，老年人口比例可能达25%，同时还表示，平均四个百姓中，老人占了1个。因此，在这样一种情况下，我们需要考虑如何解决老年人这一群体的养老问题，让他们能够老有所养、老有所依、老有所乐。同时它也给我们传达了另一重要讯息，即今后年轻人承受的养老压力越来越大，再过几年，我国的社会养老资金还将存在较大的缺口。

两个延迟退休方案

所以从以上两个角度来思考，推行延迟退休制度是十分必要的，而且鉴于这一政策改革牵涉我国数亿人养老生活，因此，专家还正在就如何把这一政策采用更为温和和理性的办法加以解决进行磋商，如今专家推出的延迟退休方案有两个。一种是根据个人意愿推迟退休年龄，另一种则是按工龄延长退休时间。所以延迟退休是必然的，以统一年龄退休，以工龄退休，您比较看好哪一个?

一是按统一年龄养老。例如，首先将50岁退休女职工退休年龄提高到55岁，接着又由55岁的基础上调到65岁，从而在2045年，男女职工将统一于65岁时退休，而且男子从以前60岁退休推迟到65岁。

同时，为达到退休的统一年龄，提高女性退休年龄的进展要快得多。这意味着在未来几十年内，我国将有越来越多的女性参与到工作岗位上来，她们将承担更大的养老压力。经济学家黄奇帆就这一计划提出，如果妇女退休年龄能提高10年，那我们的养老金就能提高几万亿。他们认为，女孩在职场上变得越来越独立，完全有能力和男性平等，而且妇女平均一期寿命也比男子长，因此，实行统一的退休年龄还能更加平衡。

延迟退休年龄最新规定2023年新政策

法律主观：

延迟退休年龄的规定是什么
据人社部消息，中国有可能在2017年实行新的退休年龄的政策，将退休年龄65岁。到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。
7月1日，人社部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2017年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。
女性延退应从三方面切入
①人口预期寿命变长。我国人口平均预期寿命1981年为67.88岁，而2015年则为76.34岁，另外，城市人口平均期望寿命超过80岁;由于平均预期寿命多了好几年，意味着退休之后可以领取养老金的时间变长了。所以，即便退休年龄标准延迟了，他们领取养老金的累计时间还是相对比较长。
②赡养老人。4+2+1家庭结构模式决定了，夹在中间的80后生活的很辛苦，由于对于女人来说，白天上班，下班回家忙活，几乎一天都是连轴转。
③人口老龄化。由于人口结构的不断变化，我国老年人口抚养比持续增长。我国在1999年进入老龄化社会。人口老龄化正在加速，目前我国有2亿多老年人口，预计到2050年，我国老年人口将达到4.8亿多人。
所以对于绝大多数女性而言，失去经济上的独立，就会失去在社会和家庭中的平等地位。工作是女性与社会保持联系的重要途径，也是妇女参与社会发展的基本形式之一。人类社会文明进步的标志之是作为社会成员的妇女有获得就业和发展的权利。所以不管延迟退休怎么延，也不管退的方式如何，我们只能静观其变，期待有利于女性的退休政策推出。
延迟退休最新消息人力资源和社会保障部“十三五”规划纲要中提出，制定出台渐进式延迟退休年龄方案;人社部部长尹蔚民日前表示，延迟退休方案预计今年出台，“延迟退休”将会小步慢走、逐步到位，区分对待、分步实施。那么对延迟退休方案有什么看法?延迟退休新政将会有什么影响?
如果“延迟退休”于2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：
1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
受到延迟退休方案影响较大是“70后”和“80后”;而根据人社部方案将实行的“渐进式”延迟退休，“90后”到退休时可能已经完全赶上了新政。
从中国的现实情况来看，延迟退休并不是解决人口老龄化的好办法。延时退休会在一定时期内带来就业配置领域范畴的不协调和不匹配，因此年龄确定问题应该将我国特有的人口就业情况和特殊结构作为主要的考虑因素来把握。

法律客观：

《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

70后退休年龄新政策

延迟退休最新消息：方案2022年正式实昌李施！附70后退休年龄一览表！

　　一、延迟退休最新消息：方案2022年正式实施！

　　2022年2月，提出：实施渐进式延迟法定退休年龄。尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。实现基本养老金合理调整机制，适时适度调整城乡居民基础养老金标准。江苏省、山东省已经在开始试点了。

　　1、江苏省延迟退休最新消息

　　2022年1月30日，江苏人社厅提到，经本人申请、用人单位同意，报备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。本方案于2022年3月1日正式实施。

　　2、山东省江苏省延迟退休最新消息

　　2022年1月，山东省，首次在全国范围内落地延迟退仔喊休。

三、延迟退休后，什么时候才能拿到养老金？

　　根据社会保险法，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

　　也就是说，目前领取基本养老金最低缴费年限是15年，但是十四五规划中提到将逐步提高养老金缴费最低年限，所以未来有可能缴满15年社保，依然不能领取养老金。

　　四、延迟退休后，养老金能领多少钱？

2023年延迟退休最新消息官宣了

法律主观：

法律客观：