带病提副科级干部

一、在干部考察过程中反映有严重违纪违法问题且线索具体的，要进行认真调查核实，在没有查清之前，不要急于作出提拔使用的决定。
二、对提拔的干部，在提交党委（党组）讨论决定前，均要先听取纪检监察机关的意见。
三、对新提拔的干部均要按有关规定，严格执行任前公示制和试用期制，并进行任职谈话，尤其要对廉洁自律方面提出严格要求。
四、干部提拔后，要进行跟踪考察了解，有重要来信举报或发现行为不检点的，要进行诫勉谈话或函询。
五、对在重要岗位上的干部，发现有严重问题线索、不宜继续从事现岗位工作的，要先从该岗位上调整下来，视情况作出适当安排，同时进行调查核实。
六、对“带病上岗”、“带病提职”的干部，要对其选拔任用过程进行调查，确实存在用人失察失误的，要追究有关责任人的责任。

如何提拔一个副科？

在行政单位，副科级干部是仅比科员高一个级别的职务，就是公务员的第一次提拔。

副科，分为实职副科和副科级别。

实职副科，就是xx长，如副科长、副局长(科级单位);副科级别，之前称为副主任科员，职级并行后称为四级主任科员。

硕士研究生转正即可定为四级主任科员级别。

“副科病”就是指的在县乡级单位工作的老科员，一辈子的愿望就是晋升为副科级干部。职级并行是治疗“副科病”的有效手段，更多的基层公务员有希望晋升为副科级干部，实现副科梦，治好副科病。

01

      根据公务员职务任免管理条例和领导干部选拔任用管理规定，公务员提拔晋升有严格的任职年限要求。

大致遵循这样一个原则:

从副职提拔正职，要求在副职岗位上任满两年;从下级正职提拔到上级副职，要求在下级正职岗位上任满3年。
      比如，从科员提拔到副科，就要求科员满3年;从副科提拔正科，要求副科满2年;从正科提副处，要求正科满3年;从副处到正处，要求副处满2年，之后正处到副厅再到正厅依次类推。

按照这个时间年限计算，公务员从入职到副科，理论上需要四年，即1年试用期+3年科员任职要求。

为什么说是理论上?主要和平台有关。在中央部委和省级机关单位，处级以下不受职数限制，基本上到点就提，四年提副科不是问题。

在市级机关，副科虽然不算特别重要，但受平台限制，多少存在一定竞争，

大学毕业考入顺风顺水四年或许可以拿到副科，如果稍有波折，五六年都不见得可以拿到，在市直机关三四十岁的副科大有人在。

如果是在县里，副科无论是领导岗位还是非领导岗位，

都是纳入组织部管理的干部，提拔需要过常委会，就不像市级以上机关那么容易了，没有一定的脚力，

没有领导的欣赏和帮助根本不可能实现。

      为什么在县里很多公务员干一辈子也就是个科员，原因既在此。当然，从科员到副科并不见得都需要四年，部分人因岗位和工作需要，也可以通过破格提拔的方式，一两年提拔副科，不过这种情况比较少见。还有，

如果是硕士学历毕业报考公务员，试用期满后，根据公务员转正定级规定，可以直接定副科，博士则定正科。

部分地区特别是西部省份为了吸引博士人才，将博士招录到公务员队伍(定向选调生)后，试用期转正直接定副处。

新公务员法实施后，公务员迎来职级并行。副科套改四级主任科员，原来的科员改为一级科员，从一级科员到

四级主任科员原则上满两年即可晋升，加上新录入公务员一年的试用期(本科毕业报考公务员一年试用期转正后定级一级科员)，理论上总共三年就可以晋升到四级主任科员，相当于原来的副科，在时限上比原来少一年。

在这点上，职级并行对基层公务员来说还是有很大利好的。

02

提拔副科级干部需要哪些程序，取决于干部管理权限。

如果是县区一级，副科级以上干部归口县区委组织部，属于县管干部，提拔权限不在单位人事部门，因此必须经过一定的组织程序。

正常情况，需经过六到七个环节。

首先

是酝酿提名，

由单位主要领导推荐或县里领导提名推荐;

然后

根据酝酿提名推荐的人选，设定考核条件，

由县委组织部派出考核组到单位进行

民主测评推荐

，组织考察

形成拟提拔人选，

报县委组织部部务会研究，

拿出初步名单

;

然后上

五人小组会

(书记、县长、副书记、组织部长、纪委书记)研究讨论，

形成统一意见后上县委常委会，

县委常委会会通过后进行

任职前公示

，公示无异议后下任职文，走马上任。

一般来说，在县区一级提拔一个副科，

只要五人小组会成员有一个领导同意提名，或者县委常委会有常委甚至副县长推荐，由他们和组织部长与两位主官沟通取得一致意见后，提拔基本没什么问题，其他的按程序走即可。而如果是正科实职岗位，特别是乡镇、重要行局党政主官，则必须由两位主官，特别是县区委书记点头。

如果是市一级机关，

副科归口人社部门管理，只要单位有岗位空缺，经主官同意，由单位人事部门组织考核，履行必要的组织程序进行公示后，报人社部门登记备案即可。

如果是省一级以上机关，

科级干部人事管理权在本单位，基本上到年限就提，只需在单位内部考核公示，按照干部选拔任用既定程序完善提拔手续，就没什么问题了。
      参公事业单位科级干部提拔程序与公务员一致。其他事业单位科级即管理八级以上领导干部选拔任用，参照事业单位领导人员管理条例执行，在局部环节略有变化，但大体上无公务员一样，在程序上没有太大差别。

带病提拔条件

一、在干部考察过程中反映有严重违纪违法问题且线索具体的，要进行认真调查核实，在没有查清之前，不要急于作出提拔使用的决定。
二、对提拔的干部，在提交党委（党组）讨论决定前，均要先听取纪检监察机关的意见。
三、对新提拔的干部均要按有关规定，严格执行任前公示制和试用期制，并进行任职谈话，尤其要对廉洁自律方面提出严格要求。
四、干部提拔后，要进行跟踪考察了解，有重要来信举报或发现行为不检点的，要进行诫勉谈话或函询。
五、对在重要岗位上的干部，发现有严重问题线索、不宜继续从事现岗位工作的，要先从该岗位上调整下来，视情况作出适当安排，同时进行调查核实。
六、对“带病上岗”、“带病提职”的干部，要对其选拔任用过程进行调查，确实存在用人失察失误的，要追究有关责任人的责任。

什么是带病提拔

干部“带病提拔”，是指干部在提拔前或提拔过程中，存在有违纪违法行为但组织未能发现或查实，得以提拔任职的情况。

带病提拔是干部选拔任用工作中的不正之风，也称“带病上岗”，是群众对一些有腐败行为的党政干部“边腐边升”、得到提拔和重用现象的约定俗成的说法。

虽然被“带病提拔”的领导干部只是极少数，但影响极坏，危害极大。随着改革开放的深入和市场经济建设步伐的加快，干部“带病提拨”问题在一些地方和部门有所滋长和曼延，已是一个值得高度重视的问题。

扩展资料：

防止带病提拔的措施：

一、落实工作责任。

各级党委（党组）对选人用人负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。

要强化党组织领导和把关作用，坚持党管干部原则和好干部标准，落实“三严三实”要求，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部。

二、深化日常了解。

坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部。

通过调研、平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉等渠道，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。

参考资料来源：百科百科-带病提拔