延迟退休最新消息!中央明确了!（延迟退休最新消息!中央明确了!男性）

最新的延迟退休政策于2022年实施。该政策提高了法定退休年龄，同时增加了灵活就业和参保人员领取养老金的途径。此外，政策还对退休后继续工作的人员给予优惠政策。
2022年实施的延迟退休政策主要有以下几点：1.提高法定退休年龄: 该政策将法定退休年龄逐渐提高至65岁，具体安排为：自2022年1月1日起，法定退休年龄从60周岁提高到61周岁；自2023年起，每年再提高1个月，直至2028年达到65周岁。2.增加灵活就业人员和参保人员领取养老金的途径。该政策允许参保人员在未达到法定退休年龄时选择提前领取养老金，但是缴费年限需要满够15年；允许在法定退休年龄到达后仍然继续缴纳社保费用并累计缴费年限。3.退休后继续工作优惠政策。该政策允许已经领取养老金的人员继续工作，同时仍然可以按照规定缴纳社保费用，并且还能够享受缴费年限增加、月缴费基数下浮等多项优惠政策。
延迟退休政策对企业有何影响？延迟退休政策对企业的影响主要在于提高了职工的工作年限和劳动力供给，这将使得企业在短期内面临一定的管理和组织上的挑战。但是在长期看来，政策的实施将促进劳动力市场的稳定和职工就业的安全感，有利于企业的可持续发展。
最新的延迟退休政策于2022年实施，提高了法定退休年龄，增加了灵活就业和参保人员领取养老金的途径，并对退休后继续工作的人员给予优惠政策。这些政策的实施将为劳动者提供更多的选择和保障，但也对企业的管理和组织提出了更高的要求。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2023年延迟退休最新消息官宣了

法律主观：

2017年人力资源和社会保障部就提出“延迟退休”的方案，预计经过5年的过渡发展，将会在2022年正式开始推行启动。但目前人力资源和社会保障部还并没有提出关于延迟退休的具体规定。

法律客观：

而最近在全国政协总工会界别小组会议上，人社部长就延迟退休作出了一些大概的说明，而就当前的退休年龄来看，我国是这样规定的，原则上男职工年满60周岁；女职工年满50周岁；党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。但是因为具体的国情发生了变化，自然也就需要对退休的年龄作出相应的调整。在最近的会议上，主要说明了以下亮点内容：1、建议部分岗位职工，可自我选择是否延迟一旦延迟退休方案制定实施，必定会有部分的劳动者不愿意，这时就要区分不同的情况来分析处理。其中长期在急难险重岗位工作的女职工，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休，则允许其自我选择是否愿意延迟退休。2、女干部的退休年龄，从之前的55周岁，延长到了现在的60周岁。按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，符合一定条件的女干部或者女性专业技术人员，需要实岁达到了60周岁的才能退休，但如果自己醍醐申请的话，也是可以在达到55周岁的时候自愿退休。附：《中共中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》按照之前人社部的表示，延迟退休方案出台后，将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。根据这个时间倒推，那么要保证在2022年正式实施延迟退休的方案，则至少就要在2018年，也就是今年出台相应的方案才行。结合这一情况，可能受到影响的就包括了以下三类人：延迟退休可以说是势在必行的了，但具体该按照什么样的方式来延长退休年龄，则还要看国家相关部门是如何制定的。要是按照上面延迟退休方案执行下来，对60后、70后、80后其实都是有一定影响，当然当前的年龄越小，意味着受“延迟退休”影响就会越大。

延迟退休最新政策

延迟退休方案或2023正式公布，男女将统一65岁退休，事关所有人！

2023新的一年开始了，相信很多打工人都收藏到一个消息，那就是延迟退休。
其实关于延迟退休这件事，是早就已经明确了，但由于种种原因，一直没有进行最终的落地实施，但这个方案早晚都会执行。
如今我国新生儿出生率低，婚育年龄越来越晚，养老基金缺口不断上涨，社会压力很大。
而2023年在十四五规划中起到了承上启下的作用，那么2023年会实行延迟退休吗？男女都是统一65岁退休吗？延迟退休的具体原因是什么？下面一起来了解下。
2023年会实行延迟退休吗？
2023年或将公布延迟退休方案！国务院印发的《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》以及《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》等文件明确提到要在十四五期间实施渐进式延迟退休，而十四五规划是从2021年到2025年。
但其实早在2022年就有省份实施延迟退休政策，如2022年江苏省全面实施延迟退休，对于企业事业单位人员可以自主申请，企业进行审批，人社局进行备案，可延迟退休1-2年，最晚65岁退休。
此外陕西省在2022年政府工作报告就提出要落实延迟退休。
以这些为依据，因此延迟退休方案按计划或将在2023年公布，2025年正式实施定案，方式明确是渐进式的。
男女统一65岁退休吗？
在国务院印发的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》中，明确了实施渐进式延迟法定退休年龄。
而从国际上来看，全球目前有许多国家，都将65岁作为延迟退休年龄的一个重要节点，比如德国、美国、英国、阿根廷、意大利，所以预计我国也会逐步将男、女退休年龄统一到65岁，和国际接轨概率非常大。
无论是从养老金方面，还是人力资源的合理配置来看，延迟退休是大势所趋，而“渐进式”是最优的方案。
按照2025年开始实施延迟退休，那么1966年出生的男性、1971年出生的女干部和女灵活就业人员、1976年出生的女工人将大概率是第一批被延迟退休的对象。
按照2055年前后实现65岁男女同龄退休的话，那么可以判断从1990年出生开始，男女统一都是65岁退休了。
实施延迟退休的具体原因？
1、人口老龄化
我国从2000年进入到“轻度老龄化”，根据统计数据显示，2022年末全国人口数量为141175万人，其中全年出生人口数量为956万人，死亡人口为1041万人，61年来首次出现人口负增长85万人。
其中，60岁及以上人口达到了2.8亿人，占全国人口的19.8%。
而预计到2050年我国60岁以上人口将会达到4-5亿之间，约占总人口的三分之一。
2、寿命越来越长
随着医疗水平、以及生活质量的提高，我国人均预期寿命大幅提高，从建国时的50岁已经提高到了78.2岁，男女统一65岁退休具备可行性。
既然我国人口老龄化的趋势已经不可逆转，只有延迟退休，保留老年人力资源，为经济发展做贡献。
3、养老金压力大
目前我国已进入到人口老龄化，而在未来的10~20年间，我国老龄化程度将会不断加深，未来参加社保的年轻人数量是越来越少，而退休老人数量会越来越多。
权威机构预测未来5-10年，国内养老基金的缺口将达到8-10万亿，因此才会实施延迟退休。
未到退休年龄病故养老金怎么办？
如果延迟到65岁退休，也就意味着65岁才能领养老金，因此很多人有疑问，万一活不到退休年龄，交了这么多年的养老保险要怎么办？这是很多参保人员，普遍担心的一个问题。
实际上根据《社会保险法》：参保人员未到退休的年纪，如果去世，个人账户的余额是可以被继承的。
交到统筹账户里的钱不会退回；但交到个人账户中的钱，会连本带息退还给家属。
以上就是关于2023年延迟退休的介绍了，延迟退休方案目前个别省份已经下发，部分省份还在制定中，最终方案会考虑多方因素进行，总之延迟退休是大势所趋，迟早会到来。
大家还是要保养好身体、做好职业和养老规划，才能应对未来所有的挑战。

The End