法律主观：
延迟退休年龄的规定是什么
据人社部消息，中国有可能在2017年实行新的退休年龄的政策，将退休年龄65岁。到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。
7月1日，人社部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2017年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。
女性延退应从三方面切入
①人口预期寿命变长。我国人口平均预期寿命1981年为67.88岁，而2015年则为76.34岁，另外，城市人口平均期望寿命超过80岁;由于平均预期寿命多了好几年，意味着退休之后可以领取养老金的时间变长了。所以，即便退休年龄标准延迟了，他们领取养老金的累计时间还是相对比较长。
②赡养老人。4+2+1家庭结构模式决定了，夹在中间的80后生活的很辛苦，由于对于女人来说，白天上班，下班回家忙活，几乎一天都是连轴转。
③人口老龄化。由于人口结构的不断变化，我国老年人口抚养比持续增长。我国在1999年进入老龄化社会。人口老龄化正在加速，目前我国有2亿多老年人口，预计到2050年，我国老年人口将达到4.8亿多人。
所以对于绝大多数女性而言，失去经济上的独立，就会失去在社会和家庭中的平等地位。工作是女性与社会保持联系的重要途径，也是妇女参与社会发展的基本形式之一。人类社会文明进步的标志之是作为社会成员的妇女有获得就业和发展的权利。所以不管延迟退休怎么延，也不管退的方式如何，我们只能静观其变，期待有利于女性的退休政策推出。
延迟退休最新消息人力资源和社会保障部“十三五”规划纲要中提出，制定出台渐进式延迟退休年龄方案;人社部部长尹蔚民日前表示，延迟退休方案预计今年出台，“延迟退休”将会小步慢走、逐步到位，区分对待、分步实施。那么对延迟退休方案有什么看法?延迟退休新政将会有什么影响?
如果“延迟退休”于2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：
1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
受到延迟退休方案影响较大是“70后”和“80后”;而根据人社部方案将实行的“渐进式”延迟退休，“90后”到退休时可能已经完全赶上了新政。
从中国的现实情况来看，延迟退休并不是解决人口老龄化的好办法。延时退休会在一定时期内带来就业配置领域范畴的不协调和不匹配，因此年龄确定问题应该将我国特有的人口就业情况和特殊结构作为主要的考虑因素来把握。
法律客观：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
延迟退休方案2023年最新
法律主观：
现在新中国成立已经60多年，国情发生了巨大变化；面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。
一、延迟退休2022公布方案
目前来看我国法定退休年龄还没出现变化，无论是公务员、普通工人、还是自由职业者，国家规定的退休条件，也几乎是一样的，都要至少缴纳社保满15年，同时达到法定退休年龄，并且办理退休手续，才能按月领取相应档次的养老金。
工人具体的退休年龄，一般是女工人50岁，女干部55岁，男工人60岁退休。但这只是其中的一点点条件。
从事特殊工种满足相应年限的工人，可以男同志55岁，女同志45岁退休。失去劳动能力，男同志50岁，女同志45岁退休。
二、延迟退休的原因
第一，劳动力减少，也就是上面说的人口老龄化问题，老年人大于年轻人，劳动力少，那么就会影响我国的经济发展，所以国家积极号召二胎政策，也是为了减缓人口老龄化，但是这也是需要时间，目前有效解决这一问题，就是延迟退休。
第二，人口年龄结构老龄化，对于国家的长期发展，增长人口是关键问题，但是人口数量和质量决定了发展，人口红利逐渐消失，也就意味着人口老龄化的高峰即将到来和创造价值的劳动力减少，因此，养老问题的严重性和必要性浮出水面。
第三，二胎增长不解燃眉之急，计划生育二胎肯定是需要时间的，人口增长也赶不上老龄化速度，所以对于延退这项政策而言80后、70后、60后都难以幸免。
三、延迟退休的未来方向
未来实际上，最大的可能是灵活退休或者弹性退休。因为，这两种方案没有什么压力。实际上就是自己在现行退休年龄政策之后，选择随意退休的年龄。有愿意延迟退休的人，就选择延迟退休。他们可能出于希望获得更高的养老金或者保持更高的工资等目的，但是至少减少了一部分供应压力，增加了养老金的收入。
目前还没有延迟退休的标准发布，还是按法定退休年龄退休，更没有网上说的那些延迟退休年龄表，所以大家不要盲目跟风。大家好好保证身体健康，早日领取养老金。
法律客观：
《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2023延迟退休年龄政策分析
法律主观：
延迟退休年龄的规定是什么
据人社部消息，中国有可能在2017年实行新的退休年龄的政策，将退休年龄65岁。到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。
7月1日，人社部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2017年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。
女性延退应从三方面切入
①人口预期寿命变长。我国人口平均预期寿命1981年为67.88岁，而2015年则为76.34岁，另外，城市人口平均期望寿命超过80岁;由于平均预期寿命多了好几年，意味着退休之后可以领取养老金的时间变长了。所以，即便退休年龄标准延迟了，他们领取养老金的累计时间还是相对比较长。
②赡养老人。4+2+1家庭结构模式决定了，夹在中间的80后生活的很辛苦，由于对于女人来说，白天上班，下班回家忙活，几乎一天都是连轴转。
③人口老龄化。由于人口结构的不断变化，我国老年人口抚养比持续增长。我国在1999年进入老龄化社会。人口老龄化正在加速，目前我国有2亿多老年人口，预计到2050年，我国老年人口将达到4.8亿多人。
所以对于绝大多数女性而言，失去经济上的独立，就会失去在社会和家庭中的平等地位。工作是女性与社会保持联系的重要途径，也是妇女参与社会发展的基本形式之一。人类社会文明进步的标志之是作为社会成员的妇女有获得就业和发展的权利。所以不管延迟退休怎么延，也不管退的方式如何，我们只能静观其变，期待有利于女性的退休政策推出。
延迟退休最新消息人力资源和社会保障部“十三五”规划纲要中提出，制定出台渐进式延迟退休年龄方案;人社部部长尹蔚民日前表示，延迟退休方案预计今年出台，“延迟退休”将会小步慢走、逐步到位，区分对待、分步实施。那么对延迟退休方案有什么看法?延迟退休新政将会有什么影响?
如果“延迟退休”于2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：
1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
受到延迟退休方案影响较大是“70后”和“80后”;而根据人社部方案将实行的“渐进式”延迟退休，“90后”到退休时可能已经完全赶上了新政。
从中国的现实情况来看，延迟退休并不是解决人口老龄化的好办法。延时退休会在一定时期内带来就业配置领域范畴的不协调和不匹配，因此年龄确定问题应该将我国特有的人口就业情况和特殊结构作为主要的考虑因素来把握。
法律客观：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
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