延迟退休最新官宣消息（延迟退休最新官宣消息时间）

2023新的一年开始了，相信很多打工人都收藏到一个消息，那就是延迟退休。
其实关于延迟退休这件事，是早就已经明确了，但由于种种原因，一直没有进行最终的落地实施，但这个方案早晚都会执行。
如今我国新生儿出生率低，婚育年龄越来越晚，养老基金缺口不断上涨，社会压力很大。
而2023年在十四五规划中起到了承上启下的作用，那么2023年会实行延迟退休吗？男女都是统一65岁退休吗？延迟退休的具体原因是什么？下面一起来了解下。
2023年会实行延迟退休吗？
2023年或将公布延迟退休方案！国务院印发的《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》以及《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》等文件明确提到要在十四五期间实施渐进式延迟退休，而十四五规划是从2021年到2025年。
但其实早在2022年就有省份实施延迟退休政策，如2022年江苏省全面实施延迟退休，对于企业事业单位人员可以自主申请，企业进行审批，人社局进行备案，可延迟退休1-2年，最晚65岁退休。
此外陕西省在2022年政府工作报告就提出要落实延迟退休。
以这些为依据，因此延迟退休方案按计划或将在2023年公布，2025年正式实施定案，方式明确是渐进式的。
男女统一65岁退休吗？
在国务院印发的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》中，明确了实施渐进式延迟法定退休年龄。
而从国际上来看，全球目前有许多国家，都将65岁作为延迟退休年龄的一个重要节点，比如德国、美国、英国、阿根廷、意大利，所以预计我国也会逐步将男、女退休年龄统一到65岁，和国际接轨概率非常大。
无论是从养老金方面，还是人力资源的合理配置来看，延迟退休是大势所趋，而“渐进式”是最优的方案。
按照2025年开始实施延迟退休，那么1966年出生的男性、1971年出生的女干部和女灵活就业人员、1976年出生的女工人将大概率是第一批被延迟退休的对象。
按照2055年前后实现65岁男女同龄退休的话，那么可以判断从1990年出生开始，男女统一都是65岁退休了。
实施延迟退休的具体原因？
1、人口老龄化
我国从2000年进入到“轻度老龄化”，根据统计数据显示，2022年末全国人口数量为141175万人，其中全年出生人口数量为956万人，死亡人口为1041万人，61年来首次出现人口负增长85万人。
其中，60岁及以上人口达到了2.8亿人，占全国人口的19.8%。
而预计到2050年我国60岁以上人口将会达到4-5亿之间，约占总人口的三分之一。
2、寿命越来越长
随着医疗水平、以及生活质量的提高，我国人均预期寿命大幅提高，从建国时的50岁已经提高到了78.2岁，男女统一65岁退休具备可行性。
既然我国人口老龄化的趋势已经不可逆转，只有延迟退休，保留老年人力资源，为经济发展做贡献。
3、养老金压力大
目前我国已进入到人口老龄化，而在未来的10~20年间，我国老龄化程度将会不断加深，未来参加社保的年轻人数量是越来越少，而退休老人数量会越来越多。
权威机构预测未来5-10年，国内养老基金的缺口将达到8-10万亿，因此才会实施延迟退休。
未到退休年龄病故养老金怎么办？
如果延迟到65岁退休，也就意味着65岁才能领养老金，因此很多人有疑问，万一活不到退休年龄，交了这么多年的养老保险要怎么办？这是很多参保人员，普遍担心的一个问题。
实际上根据《社会保险法》：参保人员未到退休的年纪，如果去世，个人账户的余额是可以被继承的。
交到统筹账户里的钱不会退回；但交到个人账户中的钱，会连本带息退还给家属。
以上就是关于2023年延迟退休的介绍了，延迟退休方案目前个别省份已经下发，部分省份还在制定中，最终方案会考虑多方因素进行，总之延迟退休是大势所趋，迟早会到来。
大家还是要保养好身体、做好职业和养老规划，才能应对未来所有的挑战。

2023年退休政策最新规定一览

这两天，关于延迟退休的最新消息又火了。引发人们热烈讨论的核心内容是：渐进式延迟退休方案或于2023年公布，预计2025年实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。下面是小编整理的2023年退休政策最新规定一览，希望能够帮助到大家。

2023年退休政策最新规定一览

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延迟退休是必须的

纵观国际上，我国社会养老保险参与率也最高，这不能不使人联想到人社部部长以前讲过的话：我国是世界上退休年龄较早的国家之一，平均退休年龄不到55岁。那么为什么会这样呢?其实，对绝大多数50岁以上老年人而言，两人纷纷摩拳擦掌，憧憬着退休生活，但是，今天的种种形态正在传递给我们：延迟退休政策是必然的。那么为什么要延迟退休?关于选择延迟退休的原因，原因是多方面的。

当下我国男女退休年龄分别为：男60岁，女干部55岁，女职工50岁。从目前来看，我国男女退休年龄均已过高，甚至有些人已经提前进入老龄化阶段，而这种现象也成为当前社会关注的焦点问题之一。但是，这种退休年龄的规定，其实早在解放初期就已经规定了，当时，国内老百姓预期寿命并不长久，可以说，如今，人们生活已经得到了很大改善，医疗水平更发生明显改变。尤其是近年来随着经济发展速度不断加快，国民的收入也在逐渐提高，而国家的财政状况却没有得到明显的改善，导致很多家庭面临着巨大的经济负担。所有这些，使国人平均寿命得到便大幅度延长，因此，根据社会情况各不相同，几十年前建立起来的退休制度，已不能满足现代社会的需要。

目前我国老龄化问题日益严重，到了2019年，全国老年人口总数达到2.5亿人，已占总人口20%，若按照这一趋势一直进行下去，直至2030年，老年人口比例可能达25%，同时还表示，平均四个百姓中，老人占了1个。因此，在这样一种情况下，我们需要考虑如何解决老年人这一群体的养老问题，让他们能够老有所养、老有所依、老有所乐。同时它也给我们传达了另一重要讯息，即今后年轻人承受的养老压力越来越大，再过几年，我国的社会养老资金还将存在较大的缺口。

两个延迟退休方案

所以从以上两个角度来思考，推行延迟退休制度是十分必要的，而且鉴于这一政策改革牵涉我国数亿人养老生活，因此，专家还正在就如何把这一政策采用更为温和和理性的办法加以解决进行磋商，如今专家推出的延迟退休方案有两个。一种是根据个人意愿推迟退休年龄，另一种则是按工龄延长退休时间。所以延迟退休是必然的，以统一年龄退休，以工龄退休，您比较看好哪一个?

一是按统一年龄养老。例如，首先将50岁退休女职工退休年龄提高到55岁，接着又由55岁的基础上调到65岁，从而在2045年，男女职工将统一于65岁时退休，而且男子从以前60岁退休推迟到65岁。

同时，为达到退休的统一年龄，提高女性退休年龄的进展要快得多。这意味着在未来几十年内，我国将有越来越多的女性参与到工作岗位上来，她们将承担更大的养老压力。经济学家黄奇帆就这一计划提出，如果妇女退休年龄能提高10年，那我们的养老金就能提高几万亿。他们认为，女孩在职场上变得越来越独立，完全有能力和男性平等，而且妇女平均一期寿命也比男子长，因此，实行统一的退休年龄还能更加平衡。

2023年延迟退休最新消息官宣了

法律主观：

2017年人力资源和社会保障部就提出“延迟退休”的方案，预计经过5年的过渡发展，将会在2022年正式开始推行启动。但目前人力资源和社会保障部还并没有提出关于延迟退休的具体规定。

法律客观：

而最近在全国政协总工会界别小组会议上，人社部长就延迟退休作出了一些大概的说明，而就当前的退休年龄来看，我国是这样规定的，原则上男职工年满60周岁；女职工年满50周岁；党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。但是因为具体的国情发生了变化，自然也就需要对退休的年龄作出相应的调整。在最近的会议上，主要说明了以下亮点内容：1、建议部分岗位职工，可自我选择是否延迟一旦延迟退休方案制定实施，必定会有部分的劳动者不愿意，这时就要区分不同的情况来分析处理。其中长期在急难险重岗位工作的女职工，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休，则允许其自我选择是否愿意延迟退休。2、女干部的退休年龄，从之前的55周岁，延长到了现在的60周岁。按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，符合一定条件的女干部或者女性专业技术人员，需要实岁达到了60周岁的才能退休，但如果自己醍醐申请的话，也是可以在达到55周岁的时候自愿退休。附：《中共中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》按照之前人社部的表示，延迟退休方案出台后，将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。根据这个时间倒推，那么要保证在2022年正式实施延迟退休的方案，则至少就要在2018年，也就是今年出台相应的方案才行。结合这一情况，可能受到影响的就包括了以下三类人：延迟退休可以说是势在必行的了，但具体该按照什么样的方式来延长退休年龄，则还要看国家相关部门是如何制定的。要是按照上面延迟退休方案执行下来，对60后、70后、80后其实都是有一定影响，当然当前的年龄越小，意味着受“延迟退休”影响就会越大。

延时退休政策最新规定

国家延迟退休新规定具体如下：

1、从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁；

2、从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金；

3、从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

退休手续办理流程具体如下：

1、在到达法定退休年龄的前一个月，应向单位经办人供给身份证复印件（处理养老金收取卡之用）、个人相片（处理退休证用）等材料；

2、社保经办人根据当事人详细情况填写退休批阅表，连同当事人的人事档案于退休当月提交给社保组织，由社保组织审阅其是否契合退休条件；

3、社保审阅通过后，根据其退休年龄、参保缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平薪酬等要素核算其详细养老金；

4、经办人根据社保核算结果完善退休批阅表并提交社保承认、核准，完结后社保发放退休批文并制造退休证，一起委托银行处理其养老金收取卡；

5、经办人将处理好的退休证、银行卡等转交退休当事人即可完结退休手续。

法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

延迟退休方案或2023正式公布，男女将统一65岁退休，事关所有人！

2023新的一年开始了，相信很多打工人都收藏到一个消息，那就是延迟退休。
其实关于延迟退休这件事，是早就已经明确了，但由于种种原因，一直没有进行最终的落地实施，但这个方案早晚都会执行。
如今我国新生儿出生率低，婚育年龄越来越晚，养老基金缺口不断上涨，社会压力很大。
而2023年在十四五规划中起到了承上启下的作用，那么2023年会实行延迟退休吗？男女都是统一65岁退休吗？延迟退休的具体原因是什么？下面一起来了解下。
2023年会实行延迟退休吗？
2023年或将公布延迟退休方案！国务院印发的《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》以及《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》等文件明确提到要在十四五期间实施渐进式延迟退休，而十四五规划是从2021年到2025年。
但其实早在2022年就有省份实施延迟退休政策，如2022年江苏省全面实施延迟退休，对于企业事业单位人员可以自主申请，企业进行审批，人社局进行备案，可延迟退休1-2年，最晚65岁退休。
此外陕西省在2022年政府工作报告就提出要落实延迟退休。
以这些为依据，因此延迟退休方案按计划或将在2023年公布，2025年正式实施定案，方式明确是渐进式的。
男女统一65岁退休吗？
在国务院印发的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》中，明确了实施渐进式延迟法定退休年龄。
而从国际上来看，全球目前有许多国家，都将65岁作为延迟退休年龄的一个重要节点，比如德国、美国、英国、阿根廷、意大利，所以预计我国也会逐步将男、女退休年龄统一到65岁，和国际接轨概率非常大。
无论是从养老金方面，还是人力资源的合理配置来看，延迟退休是大势所趋，而“渐进式”是最优的方案。
按照2025年开始实施延迟退休，那么1966年出生的男性、1971年出生的女干部和女灵活就业人员、1976年出生的女工人将大概率是第一批被延迟退休的对象。
按照2055年前后实现65岁男女同龄退休的话，那么可以判断从1990年出生开始，男女统一都是65岁退休了。
实施延迟退休的具体原因？
1、人口老龄化
我国从2000年进入到“轻度老龄化”，根据统计数据显示，2022年末全国人口数量为141175万人，其中全年出生人口数量为956万人，死亡人口为1041万人，61年来首次出现人口负增长85万人。
其中，60岁及以上人口达到了2.8亿人，占全国人口的19.8%。
而预计到2050年我国60岁以上人口将会达到4-5亿之间，约占总人口的三分之一。
2、寿命越来越长
随着医疗水平、以及生活质量的提高，我国人均预期寿命大幅提高，从建国时的50岁已经提高到了78.2岁，男女统一65岁退休具备可行性。
既然我国人口老龄化的趋势已经不可逆转，只有延迟退休，保留老年人力资源，为经济发展做贡献。
3、养老金压力大
目前我国已进入到人口老龄化，而在未来的10~20年间，我国老龄化程度将会不断加深，未来参加社保的年轻人数量是越来越少，而退休老人数量会越来越多。
权威机构预测未来5-10年，国内养老基金的缺口将达到8-10万亿，因此才会实施延迟退休。
未到退休年龄病故养老金怎么办？
如果延迟到65岁退休，也就意味着65岁才能领养老金，因此很多人有疑问，万一活不到退休年龄，交了这么多年的养老保险要怎么办？这是很多参保人员，普遍担心的一个问题。
实际上根据《社会保险法》：参保人员未到退休的年纪，如果去世，个人账户的余额是可以被继承的。
交到统筹账户里的钱不会退回；但交到个人账户中的钱，会连本带息退还给家属。
以上就是关于2023年延迟退休的介绍了，延迟退休方案目前个别省份已经下发，部分省份还在制定中，最终方案会考虑多方因素进行，总之延迟退休是大势所趋，迟早会到来。
大家还是要保养好身体、做好职业和养老规划，才能应对未来所有的挑战。

延迟退休最新政策

最新的延迟退休政策于2022年实施。该政策提高了法定退休年龄，同时增加了灵活就业和参保人员领取养老金的途径。此外，政策还对退休后继续工作的人员给予优惠政策。
2022年实施的延迟退休政策主要有以下几点：1.提高法定退休年龄: 该政策将法定退休年龄逐渐提高至65岁，具体安排为：自2022年1月1日起，法定退休年龄从60周岁提高到61周岁；自2023年起，每年再提高1个月，直至2028年达到65周岁。2.增加灵活就业人员和参保人员领取养老金的途径。该政策允许参保人员在未达到法定退休年龄时选择提前领取养老金，但是缴费年限需要满够15年；允许在法定退休年龄到达后仍然继续缴纳社保费用并累计缴费年限。3.退休后继续工作优惠政策。该政策允许已经领取养老金的人员继续工作，同时仍然可以按照规定缴纳社保费用，并且还能够享受缴费年限增加、月缴费基数下浮等多项优惠政策。
延迟退休政策对企业有何影响？延迟退休政策对企业的影响主要在于提高了职工的工作年限和劳动力供给，这将使得企业在短期内面临一定的管理和组织上的挑战。但是在长期看来，政策的实施将促进劳动力市场的稳定和职工就业的安全感，有利于企业的可持续发展。
最新的延迟退休政策于2022年实施，提高了法定退休年龄，增加了灵活就业和参保人员领取养老金的途径，并对退休后继续工作的人员给予优惠政策。这些政策的实施将为劳动者提供更多的选择和保障，但也对企业的管理和组织提出了更高的要求。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。