50岁女主管被迫退休获赔46万（女主管退休年龄）

南京一50岁女主管被迫退休获赔46万,法院为何这么判?

1、这位女士所在地的退休年龄为女性55周岁，50岁的她明显没有到达退休年龄，所以公司辞退她的行为属于违法。因此，当女士将公司起诉到法院之后，就运用法律武器维护了自己的合法权益，法院也依据相关条例要求公司赔偿给女士一定的金额。每个人在职场中遇到不公平待遇的时候都不要害怕，要勇敢用法律武器保护自己。

2、所以，50岁辞退是经不起劳动仲裁的。这也是为何法院能够如此轻易的得出结论，因为女主管完全没有任何过错。之所以赔偿46万，不仅仅是因为女主管的确值得46万的赔偿，也是因为这是为了给众多无视劳动法的企业一个警告。现在的企业，想要0成本辞退员工，先问问劳动法同意不同意吧。

3、随后李女士将公司起诉至江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院，法院一审认为，李女士从事管理岗位，法定退休年龄应为55岁，判决单位赔偿李女士46万余元。单位上诉后，二审维持原判 。快讯详情 17年前，南京的李女士经过面试顺利入职一家知名检测公司。

4、我们单纯来说公司，公司做法不正确。女是到了50岁，到了法定退休年龄，需要和女士商量退休。而不是直接开除女士，女士是公司骨干，直接将女士开除，这种做法不合理。法院判决公司赔偿女士46万，我认为这个特别合理，对女士来说公平，这就是单位强制辞退员工代价，也给企业上了一课。

未到年龄被迫退休,公司的做法合理吗

1、首先，笔者要告诉大家，公司无合理理由强行辞退未到退休年龄员工的行为既不合理也不合法，该行为属于违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为，劳动者有权依法向当地仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付劳动赔偿金。接下来，笔者就为大家解答一下“女主管被迫退休案”中存在的法律法规。

2、用人单位单方面解除劳动合同的做法不合理。可以申请劳动仲裁，要求继续工作或者给予合理的经济补偿。 我国《劳动合同法第四十三条规定： 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

3、这显然是不合理的，在任何时候都应该意识到每一个员工都有发光之处。

50岁女主管被迫退休

1、而这个女士按劳动合同的协议上到55岁才能够退休，公司却认为这名女士的年龄已经到了退休的年龄，要求50岁的女主管就要提早退休公司，这样的做法显然是不合理的。而这个50岁的女主管把公司告上了法院，法院判公司要赔偿女主管高达46万元的赔偿费用，当公司在上诉的时候二审维持原判。

2、案情始末17年前，李女士入职某知名检测公司，担任验货员，2005 年 3 月 21 号升职到副主管，2011 年 11 月 25 日升职到主管。2019年，公司以其年满50岁为由要求其退休，并注销了其工作账号，李女士只好申请办理退休手续，可人社局认为其未达退休年龄，不予批准退休。

3、年4月，公司以李女士年满50岁为由让其退休，并要求她配合办理退休手续。李女士认为自己的退休年龄应为55周岁，现在尚未达到退休年龄，遂并未配合办理。但公司仍向李女士寄送了劳动合同终止通知书，称双方的劳动合同将在李某年满50周岁当天自动终止，要求其在这之前做好工作移交和离职手续。

4、这位女士所在地的退休年龄为女性55周岁，50岁的她明显没有到达退休年龄，所以公司辞退她的行为属于违法。因此，当女士将公司起诉到法院之后，就运用法律武器维护了自己的合法权益，法院也依据相关条例要求公司赔偿给女士一定的金额。每个人在职场中遇到不公平待遇的时候都不要害怕，要勇敢用法律武器保护自己。

The End