招聘启事工资6到8千上班变4千（招聘68千能给多少）

招聘启事工资6到8千上班变4千,我们该如何正视招聘启事上的薪资?

1、月10日，湖北武汉一00后面试到一公司去上班，那时候招聘信息上写的月工资6到8千，未料刚到公司就发觉基本工资不太对。当他质疑HR时另一方还夸夸其谈道，公司那样实际操作一点问题也没有。当该男孩子再次询问要表述，另一方则取出年尾提成说事儿，而且对招聘广告中所指的13薪也闪烁其辞。

2、还有就是求职的时候，企业跟大家说的综合薪资，不要相信综合薪资，它代表不了什么，如果他说综合薪资20万到30万，那你就按20万来计算，真正到手的钱按80%来计算，如果他说8万到10万，那就按照80%也就是6万块钱来计算，这相对真实一点。

3、首先我们要理解招聘公告并不等于我们的劳动合同是不具备法律效益的，也就意味着最后我们能够谈到多少工资都是根据双方签订的劳动合同以及最后的协商来确定的。而且从性质上来看的话，在招聘公告上的文字其实并不具备法律效力，只有在形成合同的时候才能够产生约束力。

4、职场甄嬛传湖北武汉一位00后的小伙爆料，他应聘到一家公司去上班，但是才刚上班就发现了“猫腻”。入职前，公司的招聘启事上写着月薪6千到8千，而且面试的时候，HR也有提到“工资6千”的字眼，入职之后才发现，试用期工资只有4千，即便是转正了也只有5千。

你好，这种招聘信息就是一种骗人的套路。普工的工资一般在4千到5千左右。加班多的高峰期才朋6千多，但也很辛苦。

肯定是假的。一般正规公司第一个月都是试用期，试用期内工资肯定是比较低的。6000块钱一个月的工作是工资相对较高的工作，对员工的考量是很谨慎的。更不可能后面就会直接工资一直上升，肯定是根据你的水平和能力来慢慢提高的。

假的。当你网上投递简历了后，直接baidu看下公司的网址，及网页的美观度。越大一点的公司门面越是好的，这个多浏览点知名品牌的网站比较下就可以了。看下网上的地址与你要求面试的地点是不是一个地方，如果不是看理由是不是能接受(这样的公司就要尽量小心了)。

月10日，湖北武汉一00后面试到一公司去上班，那时候招聘信息上写的月工资6到8千，未料刚到公司就发觉基本工资不太对。当他质疑HR时另一方还夸夸其谈道，公司那样实际操作一点问题也没有。当该男孩子再次询问要表述，另一方则取出年尾提成说事儿，而且对招聘广告中所指的13薪也闪烁其辞。

如果谈好月薪10000元，公司和你签合同时，写的也是月薪10000元，以后公司想给你降工资，比如降到9000元，是非常困难的。因为要改变这种固定工资，本质上相当于变更劳动合同，而变更劳动合同，是需要公司和员工协商一致的，否则就不能变更。

前不久，刚被一家大型商场以试用期已满不合格为由被“炒”的小王告诉记者，去年11月份，这家商场招聘营业员，经过严格选拔她被这家商场选准，当时商场承诺，试用期为3个月，试用期满后每月工资为600元。刚进商场时，由于是商场开业期间，工作特别忙，每天晚上加班到12点左右，有时到凌晨2点多。

. 招聘启事模板（十）：某公司招聘信息科技部员工，要求毕业时间为2018年，计算机相关专业，遵纪守法、诚实守信，具备较强的学习本事和团队合作精神。

招工启事范本15篇招工启事范本(一)：xx公司招聘启事xx公司位于xx工业区，属私营有限职责公司，主营各种钢材。因公司发展需要，现招聘普通工作员工数名、管理人员数名、销售人员数名等。现将有关事项公示如下。

招聘启事模板15篇招聘启事模板(一)：xx公司位于xx工业区，属私营有限职责公司，主营各种钢材。因公司发展需要，现招聘普通工作员工数名、管理人员数名、销售人员数名等。现将有关事项公示如下。

招聘启事篇1 现特向社会招聘贤才：餐厅服务员、传菜员：100名客房服务员：10名条件：餐饮、客房服务员：女，身高58m以上，中专以上学历传菜员：男，身高65m以上。门童：4名，男，身高65m以上，形象好，气质佳。

简单粗暴的招聘启事文案(篇一) 我知道，你不甘平凡；我知道，你很是有趣；你不应该一次次被埋没；给你我一个机会，来聊一聊吧。

The End

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