郑州富士康回应高速路口“招聘抢人”,具体是如何回应的?
1、郑州富士康针对高速路口的“招聘抢人”事件做出了回应。公司表示，受疫情影响，招聘活动已经暂停。然而，为了满足工期需求，郑州富士康曾在高速公路路口设立招聘点，进行紧急招聘工作。这一措施是为了应对当前的生产压力，确保业务运营不受影响。
2、郑州富士康回应高速路口招聘抢人，具体是如何回应的？对于高速路口招聘抢人这件事，富士康的工作人员表示，这是第1次以这样的方式进行招聘。因为疫情的原因，如今这种招聘方式已经暂时停止，将会在2022年5月10日以后继续进行。
3、反映出制造业用人紧缺的问题。招聘抢人首先可以看出制造业人员紧缺的问题，富士康常年招人，有人进就有人出，人员的流动性非常大。这是制造行业普遍存在的用人问题，相比于其他工厂，富士康的待遇可能会好一些，但仍然是留不住人，用工紧张的问题一直存在。还反映出制造行业的整体待遇不如新兴行业。
4、近日郑州富士康在高速口设定“点到点”招聘，引起了很多网民强烈反响。许多朋友表明：“如今抢人都抢到快速上啦。”各大公司来的来走的走，或是必须不断地填补新的能量进去。相关人员根据郑州富士康人力资源工作工作人员掌握道：“遭受疫情欧没后续迫不得已终止，十号以后再次开始。
富士康高速路口抢人力保iPhone产能
1、月，郑州富士康一度因在“高速路口抢人”上了热搜。作为全球最大的iPhone生产基地，他们在迎来了“解封”后仍然在加快对人员的招聘，因为要为苹果iPhone的生产保证足够的产能。在郑州港区富士康，很多员工每天必经的招募中心，一辆辆大巴车运来一批批求职者。
2、在近日的时候，网上传出富士康在“高速路口抢人”新闻，瞬间引起热议，为什么会“抢人”呢？难道富士康很多员工都不做了？实际上，苹果最大代工厂富士康比往年更早迎来了用工高峰，所以急需招员工。富士康员工 根据数据显示，在郑州港区富士康，很多员工每天必经的招募中心，一辆辆大巴车运来一批批求职者。
3、主要是由于这个企业在招人的过程当中存在一些问题，而且也很少能够招到人，所以才会这样做。
4、反映出了苹果正在高端机型上展示出绝对的统治力，苹果手机市场的份额正在逐渐增大，苹果手机受到市场的广泛欢迎让苹果产业链看到了其中的财富。
5、富士康被曝到高速路口抢人，最高奖金8500元，通过这件事情可以反映出，富士康的单子还是比较多的，也缺乏人手。另外也能够体现出iPhone销量再创新高，因为富士康主要负责苹果手机的组装，所以为了企业正常进行，因此高薪聘请人才。
6、这种模式不禁让人感叹，现在招人真的有这么难吗？都得跑到高速路口去抢人了，实在是太过夸张。当然其实这种招聘方式还挺不合理的，并且富士康给出的招人奖金真是喜人，只要在职的多少天就可以获得几千块的奖金，并且在之后的招聘公告当中奖金还又提高了。
富士康被曝到高速路口“抢人”,最高奖金8500元,这反映了什么?_百度...
1、富士康被曝到高速路口抢人，最高奖金8500元，通过这件事情可以反映出，富士康的单子还是比较多的，也缺乏人手。另外也能够体现出iPhone销量再创新高，因为富士康主要负责苹果手机的组装，所以为了企业正常进行，因此高薪聘请人才。
2、据报道，郑州富士康iDPBG事业群合伙人亲自参与了高速路口的招聘活动，这反映出公司对人力资源的迫切需求。富士康的高速路口招聘策略在媒体曝光后引起了广泛关注。从2022年5月2日起，郑州富士康启动了紧急招聘活动。为了快速招聘员工，公司采取了直接在高速路口设立招聘点的做法，实行点对点的招聘方式。
3、反映出制造业用人紧缺的问题。招聘抢人首先可以看出制造业人员紧缺的问题，富士康常年招人，有人进就有人出，人员的流动性非常大。这是制造行业普遍存在的用人问题，相比于其他工厂，富士康的待遇可能会好一些，但仍然是留不住人，用工紧张的问题一直存在。还反映出制造行业的整体待遇不如新兴行业。
4、富士康居然在高速路口抢人，这件事情引发了外在的很多热议，比如说年轻人不去工厂打工是有一些原因的，因为工作比较累，且福利待遇不怎么好。大部分年轻人都是比较向往自由的，宁愿去送快递或者外卖或者当跑腿小哥，也不想被工厂束缚住。
5、郑州富士康能够到高速口抢人，说明工厂招聘工人存在困难，将招聘点设置到高速口，能够起到很好宣传作用，还能够招到更多工人，这一做法也是为了完成订单，让企业能够生存和发展。工厂招人应做好疫情防控工作，长期稳定工作人员很重要疫情之下各行各业，都受到了影响。
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