女员工不想跳舞被辞退（女员工不想跳舞被辞退原因）

女员工不想跳舞被辞退,公司的行为合法吗?

1、女员工因为不想跳舞而被公司辞退，我认为这个公司的做法是错误的，违反了劳动合同法的相关规定，这位女员工可以拿起法律的武器去捍卫自己的合法权利。事情是这样的，女员工在下班时间接到公司的安排，让这位女员工跳舞，但是因为这位女工不想去，拒绝公司的要求之后被公司辞退了。

2、这名员工在本职工作上并没有任何的懈怠，却被以不参加跳舞排练这种理由所辞退，因此这完全是违背了劳动法，属于不合理的辞退行为。其次，这种公司官僚主义之风盛行。这个公司以员工不服从管理、顶撞上司为理由而开除员工，而员工只是陈述自己加班太晚不想跳舞，这分明就是公司的官僚主义。

3、杭州一女员工不想跳舞被辞退，公司这么做是不合法的。因为在我们的日常生活当中劳务关系一旦确立是不能够随意更改的，所以公司因为员工不想跳舞而辞退也是违法的行为。因为在公司当中确实有一些规定是我们不能够接受的，所以公司强迫别人做不想做的事情是不合法的行为。

4、就公司而言：公司变相辞退员工的行为，是不合法不合理。要求员工主动加班来练习舞蹈，练习舞蹈本身就不是工作范围内，员工有理由拒绝，公司应该以温和的态度去协商。

5、然而却还要占用休息时间来强制进行排练，这种既不合情也是不合法的。公司和员工的关系其实非常简单，公司赋予一定的金钱，而员工需要在规定的时间里面完成自己的工作任务，这本就是天经地义的事情。但是休息时间，公司不得多打扰也本来就是分内之事。

一女子不愿意跳舞,被公司辞退,这样的公司会长远发展吗?

1、既然来到公司了，就是不是所有的事情都能够按照自己心里的想法来，每一个公司都有自己的规定，如果一个人不愿意跳舞，那么公司不应该直接辞退，但既然人家已经辞退了，一定是有自己的理由吧，看起来公司的处理方式是简单粗暴的，也懒得跟那个员工废话。

2、由于快过年了，所以这位女员工所在公司开始准备年会，当时这位女员工下班比较晚，感觉比较累，下班之后，领导临时安排她去跳舞，她在群里面提了个建议，以后安排这样的事，最好早一点，她的领导认为她顶撞了自己，就把这位女员工辞退了。

3、然而杭州王女士却因为拒绝下班之后参与年会的舞蹈排练被公司辞退，而对于这样的公司个人看法与王女士保持一致，那就是完全没有再去的必要。在职场里面我一向较为支持上班时间要与私人时间严格分隔开，不管工作多么忙碌，也千万不要将自己的私人生活氛围一谈 。

4、但是其实这件事情也没有发展到那么重要的地步，毕竟跳舞的这件事情也是一个公司他们的一种企业性的精神。但是如果不跳这个企业舞蹈的话也并不是说这个员工他就是一个不负责任的表现。

5、因为不想跳舞老板就要求该员工辞退，对于此次事件，在我看来该与该公司已经侵犯了员工的个人权益。要知道下班之后，本就属于员工的个人时间，在完成工作的前提下，老板却强制要求员工能够为年会筹备节目而留下来多排，这种要求不仅不人性化，不顾及员工身体是否疲惫，也侵犯了员工的自由时间。

女员工不想跳舞被辞退,这件事的错究竟在谁?

1、为什么这位女员工没有跳舞而被辞退呢？这家公司跟跳舞有关吗？原来，这是一家健康管理公司，从事的业务跟跳舞没有关系。

2、女员工因为不想跳舞而被公司辞退，我认为这个公司的做法是错误的，违反了劳动合同法的相关规定，这位女员工可以拿起法律的武器去捍卫自己的合法权利。事情是这样的，女员工在下班时间接到公司的安排，让这位女员工跳舞，但是因为这位女工不想去，拒绝公司的要求之后被公司辞退了。

3、很显然公司的做法是不合理的，但是双方都存在一定的错误。主要责任在公司，公司以此作为辞退员工的理由，显然是不足以支持的。后续公司可能需要承担的法律责任和赔偿。事情的经过究竟是怎么样的？事发当天晚上，王女士按时9点下班，领导以公司年会需要排练节目为由，不让王女士下班离开。

The End