矿工工资（矿工工资怎么样）

矿工一天扣3天工资违法吗

1、律师解不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现实生活中，有的企业规定员工旷工一天，扣除三天的工资，这样的规定违反了公平原则，是不合法的。

2、法律分析：旷工一天扣三天工资合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3、旷工一天扣三天工资是不合法的，只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的矿工行为，可以通过行政处罚等方式进行处罚，对员工进行处罚，或者以影响绩效的方式来减少绩效工资，也可以扣除员工的奖金。

矿工半天怎么算工资

1、旷工半天，用人单位可以不支付劳动者这半天期间的工资，法律对此并没有规定。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

2、旷工半天的扣工资方式应根据劳动合同和单位的规章制度确定；用人单位可以不支付旷工半天的工资；若旷工导致单位经济损失，可从工资中扣除，但扣除额不得超过本月工资的20%；用人单位应当将旷工的规章制度公示或提前告知劳动者。

3、法律分析：旷工半天扣工资数额为半天的工资额，即每月工资额的45分之一的数量，如果公司另有规定不违反法律的也可以。

4、法律明文规定了工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工期间的工资，不能扣除全部工资或双倍工资，即劳动者付出了劳动则应当计算其工作时间的工资。此外，用人单位在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5、旷工半天怎么扣工资：旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

6、旷工半天可以根据签订的劳动合同和单位的规章制度来扣工资。用人单位可以针对这半天时间不支付相应的工资；若因劳动者旷工导致单位有经济损失的，从劳动者本人的工资中扣除，但不得超过职工本月工资的20%。

一线煤矿工人工资多少

1、煤矿一线工人的薪酬情况各异，月薪范围大致在1万元到7000元之间，但具体数额会根据工种和岗位有所不同。井下辅助技术工种，例如机电工程和运输专业的提升绞车驾驶员、把勾工、井下电工、路轨工和检修工，他们的月薪大致在5000元至4500元之间。

2、井上工作的工人工资通常在5000至8000元之间，而机关管理人员虽然起薪较低，约为3000元，但可能因奖金而有所增加，奖金范围从10000元至300000元不等，矿长和副矿长是主要的获得者。在一些混合所有制的煤矿，销售科员工的年薪可能在5至10万元，表明这些岗位的薪酬也具有竞争力。

3、煤矿一线工人的月薪范围是1万余元到7000元，这是平均水平。 井下辅助技术工种，如机电工程和运输专业的提升绞车驾驶员、把勾工、井下电工、路轨工、检修工等，月薪在5000到4500元。

4、36元。根据查询中国国家矿山安全监察局官网信息显示，2023年煤矿一线工人在全国的平均月薪为5436元，中位数为5366元，其中2000-7000元工资占比最多。

5、-13000元。一线队组煤矿工人的工资10000-13000元左右。煤矿工人，指从事煤矿作业的工人。

6、从10000元到300000元不等。这些高额奖金通常是由矿长和副矿长获得。 在一些私企和国企混合的煤矿，销售科员工年薪可能在5至10万元。 不同矿井之间工资差异显著。有的矿井一线工人月薪可达10000元，加上奖金可能达到30000元。 煤矿工资最高的通常是从事一线工作的人员和高层领导。

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