事业单位改制（事业单位改制后原有在编人员怎么办）

事业单位转企改制流程

事业单位转企改制流程具体如下：改制方案的审批程序。事业单位的改制方案由事业单位的主管部门（举办单位）或政府规定的审批机关审批。改制方案应明确改制的资产范围、改制方式、资产界定、资产处置的初步构想及人员分流安置等内容。事业单位的下属单位应一并纳入改制范围；资产界定和处置程序。

事业单位转企改制流程主要包括以下几个步骤：方案制定、资产评估与处置、人员安置、注册登记以及后续工作。首先，在方案制定阶段，事业单位需要明确转企改制的目标和定位，并制定相应的实施方案。这包括了对单位的资产、人员、业务等各个方面的全面评估，以及改制后的组织架构、管理模式、经营策略等的设计。

第一步组建转制工作组、拟定改制方案，第二步律师尽职调查，第三步拟定职工安置方案，第四步拟定资产处置方案，第五步资产清查、审计、评估，核定国家资本金、国有产权转让和登记，第六步报批备案，第七步职工代表大会通过改制方案，第八步工商注册登记，第九步核销编制、注销事业法人、党工团关系变更。

单位拟定改制转企方案，经职代会或职工大会讨论通过，报主管部门同意，并由单位主管部门转报事业单位改革办公室，经审核批准后实施。

综上所述，事业单位编制并不能直接转到企业。虽然事业单位员工可以通过正常求职流程进入企业工作，但这并不意味着他的编制发生了转换。他依然是按照企业的制度和规定来被聘用和管理的。

工商登记完成后，对按苏办发[2004]20号文件规定提留的各项改制费用，转让方应通过交易所按有关规定缴至相关责任部门，并将剩余产权转让净收入足额划入省财政专户。对省国有资产授权投资主体下属事业单位转企改制后形成的产权转让净收入，由省国资委指定应划入的机构、单位。

事业单位改制劳动关系怎么处理,如何安置员工?

1、事业单位改制为企业或民办非企业时，原单位原则上要与所有在编人员解除聘用（劳动）合同（关系），进行身份置换。改制后的单位应接收原单位全部职工，并按《劳动法》有关规定，与职工签订劳动合同，劳动合同期限一般不低于3年。

2、员工身份置换，给予一定的经济补偿。买断工龄，一次性支付给员工一定数额的货币，解除企业和富余员工之间的劳动关系。经济补偿的支付方式，主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。

3、通过公务员调任程序进入公务员队伍 对于原事业单位中，具有干部身份的八级职员（事业副科级）及以上级别人员，在符合一定的年龄、学历和任职年限等要求的情况下，可以通过公务员调任程序，进入行政机关获得公务员身份。这是一种最佳安置方式，但实现起来比较困难。

4、撤销、整合、或者核减编制单位的退休人员，因能力不足无法通过调岗、转岗再次安置，将采取辞退。

5、具体的安置方式有以下几种：人员分流。自收自支事业单位取消或转企后，会全部或部分将事业编制人员分流到同一主管局的其他事业单位，或者其他主管局下属事业单位，这种分流方式对于社改革单位的事业人员影响最小，但难度相对较大，这不仅需要单位的努力，更需要个人的社会资源。

事业编制将全面取消

年取消编制的消息是真的。根据现有资料，到2024年，事业编制将会被取消，仅保留事业单位的性质，并实行聘用制合同。承担行政职能的事业单位人员可能会转为公务员或被安置到其他事业单位。2022年，关于补充发放事业单位人员过渡性养老金的讨论仍在进行中。

年后并未全面取消事业编。虽然近年来有关于取消事业编制的讨论和改革，但根据目前的信息，事业编制并未在2024年后被全面取消。首先，需要明确的是，事业单位改革是一个复杂而渐进的过程。虽然部分地区或行业可能进行了事业编制的缩减或调整，但这并不意味着整个事业编制体系被取消。

年并没有全面取消编制。实际上，目前没有官方消息或政策指示表明2024年会取消编制。编制系统在中国是一种重要的人事管理制度，涉及到公共部门、事业单位等多个领域，其改革和调整通常需要经过深思熟虑和多方论证。

关于2024年取消事业编制的消息，目前确实存在这样的改革趋势。多地已启动教师编制改革，引入教师退出机制，并将部分公益一类单位转为参公性质。 事业编制改革的动因包括：首先，部分员工的事业编制将被取消，但事业单位的属性将保留。这项改革将影响某些医院和高校的员工，尤其是教师和医生这两大群体。

年取消事业编制并非全面且立刻执行的政策。这一说法可能源于《国务院办公厅关于印发进一步深化人事制度改革方案的通知》，但通知中强调的是各地要根据本地实际情况，逐步取消编制，实行岗位制管理。因此，具体的实施时间、方式和范围还需根据各地实际情况进行调整。

事业编制不会都取消。国家确实在在进行事业单位的改制，但是并不是要全面取消事业单位，是取消部分事业编制。对于那些不进行收费和盈利的公益事业单位的编制是保留的。

The End