学生被强制工厂实习（学校强制学生进厂打工）

大三的孩子必须去工厂实习嘛?

并非所有大学和专业都要求学生实习，但大多数大学都会提供实习机会。通常在大四或大三的下半学期，学生会被分配到实习岗位，这个时期学校可能会停课以便学生全身心投入实习。 学校通常会要求学生在实习期间填写实习日志，并得到实习单位的公章认证，最终在毕业前提交给指导老师。

专科生大三不一定必须实习，这取决于具体的学校要求和专业特性。一般来说，许多专科学校会安排学生在大三进行实习，因为这不仅是教学计划的重要组成部分，也是培养学生理论联系实际、提高独立工作能力的重要途径。通过实习，学生可以将课堂上学到的理论知识应用到实际工作中，提升自己的职业技能和实践经验。

必须去实习，但不去实习会影响毕业，去的话最起码三个月。实习的重要性：验证自己的职业抉择，当大学生在了解自我的基础上确定未来的职业理想时，需要以身试水，需要在真刀真枪的实际工作中检验自己是否真正喜欢这个职业，自己是否愿意做这样的工作。

大专在第三年可以不去工作。具体原因：专科第三年实习是指在经过两年时间的学习之后，需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中，但是要不要出去工作还是在于自己，如果有专升本等其它打算可以不去工作。大三实习的好处：实习试错，将来少错。很多同学想选择就业，却不知道该做什么。

文件上顶岗实习从今年12月15日至明年的3月15日，长达3个月，还说不去的话，不发放毕业证。“顶岗实习可以，大家愿意，也能理解，但学校总不能强制我们去哪个企业吧。”多名学生接受大河报记者采访时表示，学校指定大家顶岗实习，如果遇到有好的企业，大家去不了，太不合适，剥夺了学生们的选择权。

一般是没有强制的，大宇我知道，工厂确实在招工。

学校强制学生去工厂做工是否违法?

1、如果学生未满18周岁，学校带学生去工厂打工是违法的。未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。

2、法律分析：学校强制学生去工厂是违法的行为。学校无权强制学生去工厂，首先可以与学校协商，要求学校予以纠正。如果协商不成，可以向当地的教育主管部门即教育局进行举报解决。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第七条 职业学校应当会同实习单位共同组织实施学生实习。

3、在现行法规下，学校如强制学生前往电子工厂进行实习活动无疑是违反规定的。事实上，学生有权利自行寻找合适的实习单位，而非受到强制性的安排。在此过程中，校方与实习单位理应对学生的合法权益给予充分保障，以确保他们在实习期间能够得到人身安全以及精神健康方面的全方位关注与照顾。

学校强制学生去工厂怎么举报

1、学校强制学生去工厂怎么举报学校强制学生去工厂举报如下：（1）从学校方面举报；向学校当地的教育机构举报学校；（2）从工厂方面举报；向工厂当地的劳动监察大队举报投诉；（3）最好还是要和学校协商，协商无果在实行举报。

2、学校的上级主管部门应该是当地教育局，又涉及工厂用工，因此，你们还可以去所在地的“劳动和社会保障局”进行具体咨询与反映。另外学校强制学生去学校安排的企业实习，不实习不给发毕业证也是不合法的，是没有法律依据的，无视了学生的权利，且违背了实习的初衷。

3、法律分析：学校强制学生去工厂是违法的行为。学校无权强制学生去工厂，首先可以与学校协商，要求学校予以纠正。如果协商不成，可以向当地的教育主管部门即教育局进行举报解决。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第七条 职业学校应当会同实习单位共同组织实施学生实习。

4、法律分析：学校强迫学生去工厂可以向教育局举报。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第九条 实习单位应当合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例，顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。

5、法律分析：可以去教育局投诉，或者可以走法律途径，和同学一起去举报去找媒体。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

6、学生这个时候也应该采取正确的法律途径维护自己的权益，因为强制要求学生去厂里实习，这也属于违法行为。学生也可以选择去相关的劳动仲裁进行举报，这样也会更好的保护自己的权益。毕竟强制性去实习还是非常不好的，这也应该尊重每一位学生的意愿。

The End