员工将经理打到住院（经理被打）

因为公司没发月饼,员工将经理打到住院,对于此事你有什么看法?

首先是，积极的沟通。对于我们来说，如果发生这种事情而且是有点刻意的针对，那么我们就可以向公司发起沟通，了解是什么原因导致这种结果出现的。然后针对这种情况沟通处理结果，这样的话我们才能知道具体原因，你就能够帮助我们更好的解决这个问题。

因为一盒月饼失去了自己的工作，这是非常不值得的。保安的行为如何定性我们都知道打人是一个不对的行为，打人也是犯法的行为，所以保安也应该要为自己的行为付出相应的代价，而我们要做到的应该是努力的提升自己。

保安大哥不可能全公司的人都没有发月饼，自己非要强出头。而是有可能全公司的人都发了，唯独没有给自己发。于是这件事就不是发不发月饼的问题了，而是公司对于给自己搞特殊对待。可能因为公司如此单独对待自己，保安大哥觉得心有不甘，所以才会对涉事经理大打出手。

因为公司没有给这名员工发月饼，这位员工和经理发生了争执。在中秋节前夕，这家公司的其他员工都领到了一盒月饼，但是公司的保安却没有这份福利，于是这名保安找到了经理，并且因为他理论，在理论的过程中，双方发生了争执，并且还动了手，后来，经理选择报警，并且被送到了当地的一家医院进行治疗。

不能冲动做事。这家公司没有发月饼，确实让许多员工表示生气，但是即使生气也不应该冲动做事，不应该殴打他人。这次事件有更好的解决方式，可是该名员工却选择最愚蠢的方式去解决。从而让自己丢掉工作，也没有得到相应的赔偿。

1、序言：在中秋佳节这一天，很多单位都会为员工发放月饼，作为员工的一项福利，但是在北京的一家公司，因为老板没有给员工发月饼，员工心生怒气一时冲动，竟然动手打了领导，随后被开除。小编觉得公司没有义务给员工发福利，但是在这个全家团圆的日子里，为了彰显对于员工的认可，公司还是要发一下的。

2、事情的真相北京有一名员工在中秋节的时候很期待公司给自己发放月饼，但是等来等去，公司并没有发放，而这个员工一气之下便把自己的经理打到住院。这个员工是公司大楼的保安，而当时这个保安知道公司没有给自己发放月饼的时候，就格外的生气，一气之下就做出了如此冲动的行为。

3、每年的中秋节，大多数公司都会给员工发月饼，这也是一种传统的习俗，即使不发月饼，也会发一些其他的福利。不过，在北京有一个公司，因为没有给公司的保安发月饼证明，保安将经理打到了住院，那么，这个案件会怎么判呢？因为公司没有给这名员工发月饼，这位员工和经理发生了争执。

4、该名员工已经被公司开除，并且法院也不支持该名员工要求公司赔偿的请求。具体的事情经过。中秋节是大家团圆赏月的日子，所有人都应该开开心心和自己的家人在一起。而且许多公司会在中秋节为自己的员工发放月饼，但是在北京有一家公司并没有发放月饼，从而导致员工不开心将公司经理打伤。

1、无论是经理打员工，还是员工打经理，都属于侵犯人权，出现伤害或者伤情都需要到法庭处置。劳动仲裁大厅负责劳资双方的劳资纠纷，而不会受理民事纠纷或者治安刑事事件。

2、前两天确定了就可以到劳动局劳动监察大队去投诉要求劳动仲裁，经其调解或者仲裁后自然会给你合理的补偿。如果公司认可经理是职务行为把责任承担了，给了你道歉和合理的补偿就到此为止了。

3、您好，首先，回答你这个问题，关于管辖，这种纠纷属于劳务纠纷，劳动局不管。法院管。劳动局只管劳动纠纷，不管劳务纠纷。其次。合同具有相对性。你们和老板约定的计算方式只适用你们和老板，对，人家建设单位没有约束力。但是如果你们起诉老板的时候，可以把他们作为连带责任人，一起起诉。

我可以理解员工这样的行为，但是这种做法是不对的。几乎每家公司都会在传统节日的时候发礼品，表达对公司员工的慰问以及祝福，那些连过节都不发礼物的公司也没有长期待下去的必要。

公司并不认同劳动仲裁的结果，所以提起诉讼，一审判决认为，即使公司没有给这名保安发月饼，他也不应该动手打人，而且公司开除这名员工，也是按照相关的规章制度办事，所以不用向这名保安支付任何费用。到了二审判决的时候，法院同样认为公司的做法没有什么不合理的，最终维持了一审的判决结果。

事情的真相北京有一名员工在中秋节的时候很期待公司给自己发放月饼，但是等来等去，公司并没有发放，而这个员工一气之下便把自己的经理打到住院。这个员工是公司大楼的保安，而当时这个保安知道公司没有给自己发放月饼的时候，就格外的生气，一气之下就做出了如此冲动的行为。

我觉得这位员工的诉求不合理。有些公司福利比较好，他们逢年过节的时候会给员工发放礼品，这这并不是公司必须做的事情。有些公司不给员工发放礼物，这也不违反。但是有一位员工因为公司没有发放月饼，所以就将他们经理打到出院。事后这名员工被开除了，然后他还不服，他还要找公司赔偿。

The End

文章声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)除非注明，否则均为网友提供，转载或复制请以超链接形式并注明出处。