上一个月班还得倒搭钱?男子上班28天倒欠公司3280元!
1、近日有网友爆料，一男子在某公司担任销售职位，但工作20多天后竟倒欠公司3280元，而且公司与其并未签劳动合同；对此公司回应称，在工作时男子所发的微信朋友圈广告条数等考核不合格，所以才被扣钱并劝退。
2、四川巴中一名员工在一家卖酒公司工作28天后，竟然倒欠公司3280元，这一事件在网络上引起热议。
3、有网友发文称，四川巴中男子应聘到一家卖酒的公司做销售。 工作20多天，欠公司3000多元。 男人觉得被骗了。 红星新闻记者联系到了帖子中的赵姓男子。 赵告诉记者，他是3月下旬去巴中市一家葡萄酒公司卖的。 “我去之后，就有10多个人一起卖酒。” 赵说，公司有7天的观察期，保证最低工资3000元。
员工上班28天倒欠公司3280元,当事公司违反了哪些相关规定?
首先这种用工但不与劳动者签订劳动合同的行为是违法的，《劳动合同法》明确规定，只要与劳动者建立劳动关系就应当签订劳动合同；如果超过三十天还没有签合同的，单位是需要双倍支付劳动者工资的。其次，这种随意扣劳动者工资的行为属于克扣劳动报酬，这是违反《劳动法》规定的。
根据劳动法规定，用人单位不可以随意克扣员工的工资，只有在某些特定情况下才能按照约定比例扣减一定的工资，扣减数额应该合法合规。比如因为劳动者个人原因导致企业经济损失，用人单位可要求员工赔偿。另外该公司并没有与员工签订劳动合同，按道理员工可以向公司提出经济补偿。
如果网上的消息属实，该公司违反了劳动法。 该员工表示，用人单位制定合理的奖惩制度是可以理解的，但员工没有理由欠公司钱。 目前，劳动监察部门尚未接到赵方的投诉举报电话，也未与赵某取得联系，通过网络新闻中的照片，尚未确定涉案公司的具体位置。
公司对员工的私人社交行为进行了严格管控，要求员工每月发朋友圈50次，少发一次扣50元；每天添加10个好友，少加一个扣10元；工作日不得低于26天，群内动态每天不得少于10条，少一条扣10元；每天总结不少于50字，少一条扣10元；禁止发布除公司以外的销售信息，一旦违规扣100元。
公司强制要求员工发朋友圈合理吗?
1、这个得按情况看是否合法。如果合同中有提到在微信朋友圈发布信息作出约定那就是合法，用人单位强制员工发朋友圈那就是违法。根据《劳动法》的规定，用人单位有权要求员工进行签订劳动合同时所签署的岗位职责范围以内的活动。然后公司的要求她送朋友圈是她的责任范围内的工作任务，必须完成。
2、法律分析：公司要求员工发朋友圈不合法，公司要求在朋友圈推送，如果不属于平时工作内容的，则有权拒绝的，是否推送是的自由权益，公司不能强制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3、法律分析： 公司要求员工发朋友圈不合法，公司要求你在朋友圈推送，如果不属于平时工作内容的，则你有权拒绝的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
4、请假在家要求发朋友圈不合理。公司要求员工发朋友圈一般是不合法的，劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。
5、公司要求发朋友圈算违规吗公司要求员工发朋友圈一般是不合法的，劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
6、公司强制发朋友圈是否合法？律师解若发朋友圈不属于职务行为，没有被白纸黑字写进劳动合同，劳动者有权自主决定如何使用朋友圈。公司可以“建议”员工转发，如确有宣传推广的需要，可以以激励措施引导员工自愿参与，但无权要求别人“必须”转发。
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