华为裁员1100人,有多少中年人,最终输给了无能为力的35岁呢?
很多人觉得中年裁员失业那至少得是40-50岁那个年纪，但是如今90后都已经感受到了中年危机的提前到来，更不用说已经踏上中年人生的上班族了，过了35岁这道坎，你就需要小心了，行业瞬息万变，就像疫情一样突如其来。 你以为中年危机离自己很远，但是现实往往是提前到来。 2017年，海尔裁掉10000多名中层。
对大多数人来说，35岁无疑是一道坎，公务员考试，基本不再招用35周岁的社会青年；企业招人，尤其科技公司和新兴互联网公司，“中年危机”来得就更早了。 爱趣丫，很多身边的朋友，也已经混到了总监和高级经理的位置，大家和刚毕业的年轻人聊天时，经常听到不少青年才俊，目标都直指“35岁实现财务自由”。
据当时内部信息披露，诺基亚已经无法在公开市场融资，微软给了它15亿欧元贷款的优惠，附带有条件的收购谈判。最终，微软花费了大约70亿美元收购诺基亚大部分手机业务及其专利许可。 大搞裁员、终止与谷歌安卓系统合作，微软意图将诺基亚拉回智能机时代，但条件是装上市场份额只有1%左右的Windows Phone操作系统。
就在今天,马化腾强势宣布:裁去10%不合格高管!
1、今日，腾讯就传出了裁高管的事，这一次主要是针对腾讯的中层干部，数据显示：腾讯大概有两百多名中干，此轮调整比例约为10%，有部门员工认为，裁撤比例大于10%。而腾讯中干范围包括助理总经理、副总经理、总经理级别，其中，副总裁也包含在中干范围内。
2、年，美国康卡斯特（Comcast）被指控在用户服务方面存在不当行为，如在电话中嘲笑客户、长时间繁琐的语音菜单、不能解决问题等。这些投诉被提出后，康卡斯特没有及时采取行动改善服务质量，反而采用“强硬手段”对待投诉，进一步恶化了形象。
如何避免中年危机的究极形态——烤鹅困境
1、为了避免变成烤熟的鹅，红桃皇后说：“在这个国度，必须不停奔跑，才能使你保持在原地。
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