冒充正式工打暑假工（冒充正式工打暑假工怎么辞职）

暑假工冒充长期工有什么后果

暑假工冒充长期工的潜在影响法律责任风险：尽管暑假工冒充长期工可能不会立即导致具体的法律后果，但这种行为涉及不诚实，可能会损害个人的诚信记录。此外，如果未满十六周岁的学生冒充长期工，这违反了《中华人民共和国未成年人保护法》。

信誉问题：暑假工冒充长期工可能会对个人的诚信记录造成损害。在未来的工作和生活中，诚信是一个宝贵的品质，任何损害其信誉的行为都可能对个人产生不利影响。

暑假工冒充长期工没有什么后果，暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗暑期工需要签订劳动合同，才能保证当事人的合法权益。

在道德层面，冒充长期工的暑假工可能会受到负面评价，影响个人声誉和职业道德。从法律角度来看，暑假工冒充长期工并不会直接导致法律后果。根据《工资支付暂行规定》，加班工资的支付标准与员工的工作性质和加班时间有关，而不是基于员工是否为长期工或暑假工。

1、法律分析：不可以冒充的，要签订劳务合同，双方应该平等，公正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2、提出《中华人民共和国劳动合同法》第三条法律条文。其次，指出劳务合同中的长期劳务协议有效。最后，指出暑假工冒充长期工是犯法的。

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4、雇佣未满十六周岁的暑假工违反了法律规定，尽管实际情况中难以界定。暑假工通常是由熟人、亲戚或朋友介绍，其主要目的是社会锻炼，因此给予的通常不是正式的报酬，而是相应的辛苦费。简单地将雇佣暑假工视为违法并不符合实际情况和社会伦理，尤其是当这种做法不严重侵犯未成年人权益时。

基本工资是有的，但是你明知道工厂不招临时工，有点欺诈的嫌疑。在东莞有很多这样的案例，结果要看工厂如何界定处理，如果厂方觉得问题不大，会给你足额工资，如果厂方领导觉得生气，你保底也能拿到基本工资。

法律分析：暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。

暑假工的年龄限制：劳动法禁止雇佣童工，但对于暑假工并没有明确的限制。因此，只要学生年满16周岁，就可以在暑假期间被单位雇佣。暑期工的定义：暑期工是指在暑假期间，年满16周岁的学生参与的有偿工作。

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

大专强制安排学生去打工是违法的。毕竟某些专科类学校以实习的名义组织学生去工厂打工来获取工厂给学校的招工抽成，完全是把学生当廉价劳动力出卖给工厂的行为，是违反劳动法规的，所以这种行为是不合法的。

签订协议时双方签字即可，但一定要确定对方的签字人是用工单位的代表，如果用人单位能够在协议上盖章则为最佳。法律规定只有年满16周岁的学生才可以打工，否则将不受法律保护。担心用工方违约，请务必留下协议、票据等相关证据，以便举证。

暑假工冒充长期工有什么后果暑假工冒充长期工没有什么后果，暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。

法律分析：雇佣未满十六周岁的暑假工违反了法律规定，尽管实际情况中难以界定。暑假工通常是由熟人、亲戚或朋友介绍，其主要目的是社会锻炼，因此给予的通常不是正式的报酬，而是相应的辛苦费。

不会怎么样，但不诚信。劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。

法律责任风险：尽管暑假工冒充长期工可能不会立即导致具体的法律后果，但这种行为涉及不诚实，可能会损害个人的诚信记录。此外，如果未满十六周岁的学生冒充长期工，这违反了《中华人民共和国未成年人保护法》。

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