考察干部谈话怎么说（工会考察干部谈话怎么说）

干部选拔测评

1、必须有三分之二以上的成员到会。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十七条规定：党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。

2、必须有三分之二以上的成员到会。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十七条党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。

3、干部选拔民主测评的通过标准是由有关部门规定的，一般是以评分方式进行。不同单位和不同职务的通过标准可能有所不同，需要参照具体规定。干部选拔民主测评是我国干部选拔任用制度中的一种重要方式之一，可以帮助选拔出具有过硬素质和优秀业绩的干部人才。

4、最低通过率是干部选拔民主测评中一个重要的指标，它反映了选拔过程的公正性和透明度。在一般情况下，最低通过率是指在干部选拔中，候选人必须满足一定的条件才能被选中。如果候选人的民主测评得分低于最低通过率，那么他们将被淘汰，而不会被选中。

5、选拔干部测评人数比例是三分之二。根据相关信息资料查询，党政领导干部选拔任用工作条例第三十七条党委党组讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍，充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意，不同意或者缓议等明确意见。

6、过半。国内所有的干部身份人员，在选拔、晋升职务职级前都需要进行民主评测，民主评测主要是测评所有人员对于被测评人员的意见，在测评时需要民主测评数量过半，才可以进行下一步的人事手续。

同志政治上坚定，注重理论学习，具有较高的思想理论水平；思想开放，视野广阔，具有强烈的改革开放意识和创新精神。他的组织领导和协调能力突出，工作果断，敢于负责，勇于担当。作风务实，全身心投入工作，勇于说真话、办实事。他坚持原则，不回避矛盾，公正无私，对自己要求严格。

优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是教师的好助手，同学的好朋友；学习勤奋，积极向上，喜欢与同学讨论解决问题，积极参与班级和学校组织的各种课内外活动。缺点：思想尚不够成熟，理论与实际结合的能力有待提高。在进行干部选拔谈话时，主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行评价。

xxx同志在政治上坚定，具备较高的思想政策水平，对xx和xx工作颇为熟悉，具有较强的宏观决策能力，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局的能力突出。他注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，领导艺术和工作方法讲究。他的作风深入而务实，关心群众；处事稳重，公道正派，善于团结人，对自我要求严格。

- 表达对组织培养和信任的感激之情；- 承诺服从组织的安排和分配；- 承诺不辜负组织的期望，迅速适应新角色，尽力履行职责；- 承诺对自己严格要求，保持廉洁自律。干部任前谈话是组织内部监督的基本制度，它不仅是干部选拔任用过程中的重要环节，也是组织关心和帮助干部健康成长的体现。

在提拔干部的过程中，考察个人谈话主要围绕考察对象在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现展开。谈话内容涵盖了考察对象的政治态度，考察其是否坚定拥护党的领导，是否具备坚定的政治信仰，是否能够做到忠诚干净担当。工作勤勉方面，则主要讨论考察对象的工作态度和工作能力。

表达团结同事，并对他们的信任表示感谢。拓展内容：在考察干部进行谈话时，通常会了解你对本单位、本部门、本职工作的熟悉程度；你对本单位领导班子和领导成员的看法；你对本单位、本行业未来发展的观点；以及你是否服从组织的工作安排。

表达感激：荣幸接受考察，对组织的认可表示感谢。介绍工作经历：简述职责范围，强调在职位上的成绩和贡献。阐述政治立场：坚持马克思主义，认真执行党的路线、方针、政策，保持政治清醒和坚定。谈论对形势和任务的认识：贯彻落实思想和任务，分享在工作中的实践经验。

xxx同志政治上坚定，注重学习，具有较高的思想理论水平；思想开放，视野广阔，具有强烈的改革开放意识和创新精神。他的组织领导和协调能力强，工作果断，敢于负责，勇于担当。作风务实，全身心投入工作，带头说实话、办实事。他坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求严格。

在对领导干部进行考核谈话时，可以从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面点评。这一过程要求评论必须中肯和实事求是，不能仅强调优点或过于挑剔。应当更多地关注和指出其优点与长处，这样能够全面评价一个领导干部，也体现了对其成长的负责态度。首先，关于德，应着重评价其道德品质、职业操守和品行修养。

The End

文章声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)除非注明，否则均为网友提供，转载或复制请以超链接形式并注明出处。