人事主管岗位职责（人力资源主管的工作内容和职责）

人力资源主管岗位职责15篇

1、人力资源主管工作职责1 区域管理人员入、离、异动的档案分类管理；餐厅员工 劳动合同 /协议的管理；社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。

2、人力资源经理的基本职责篇1 分析公司发展需求，根据 企业 文化 和部门要求，编写岗位 说明书 。 发布、筛选、推荐应聘者 简历 。安排 面试 ，设计面试结构，确定候选人推荐。 根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘 渠道 。 根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。

3、人力资源经理负责组织制定人力资源部内部各项 规章制度 及工作流程。

4、人事主管需要工作细致认真，善于管理时间，做事有条理性，有良好的执行力及职业素养；以下是我精心收集整理的人事主管主要职责，下面我就和大家分享。人事主管主要职责1 招聘工作开展、招聘 渠道 开发。日常社保住公积金处理。实用期跟进、转正面谈、手续办理。人事档案管理，宿舍的管理。

5、在现在社会，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是我收集整理的人力资源经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事主管主要职责10篇

人事主管主要职责1 招聘工作开展、招聘 渠道 开发。日常社保住公积金处理。实用期跟进、转正面谈、手续办理。人事档案管理，宿舍的管理。负责员工劳动关系的管理，劳动合的签订。日常人事行政管理工作。

人事主管岗位职责篇一 坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；负责制定公司人事管理制度。

人力资源主管岗位职责【10篇】1 人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施；人力资源内、外各项事务的处理，统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作；能深入理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策；掌握员工动态，负责企业文化的建设、宣传工作。

、负责公司网络、通讯管理； 1负责公司车辆调度和管理； 1负责公司环境卫生、消防安全、接待等后勤管理。

下面是我帮大家整理的行政人事部主管岗位职责(精选12篇)，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 行政人事部主管岗位职责1 拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。 根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。 管理相关机构员工劳动人事关系。 落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

人事主管需要性格开朗，具有较强的应变能力和内外沟通能力。工作积极主动，执行力强。熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉 人力资源管理 工作流程和运作方式；以下是我精心收集整理的人事主管职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

人事主管岗位职责

1、负责公司人力数据的收集、统计工作，协助输出人力相关报表；梳理、完善人力资源内部流转流程，拟定相应SOP ，从各个环节提升效率及员工体验感受；负责与财务、COE、HRBP的沟通协调执行方面的其他工作。

2、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部 规章制度 ；其他突发事件处理和领导交办的工作。

3、人事档案管理，宿舍的管理。负责员工劳动关系的管理，劳动合的签订。日常人事行政管理工作。

4、负责分公司中层及以下岗位招聘工作；负责根据集团绩效管理制度，组织开展分公司绩效管理工作；负责分公司的薪酬核算，确保薪酬及时准确发放；负责规避分公司用人风险，组织劳动合同签订，督导分公司基础人事管理工作，营造和谐劳动关系。

5、五：行政人事主管岗位职责 在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

6、人事主管岗位职责 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

人力资源管理中人事主管与办公室主任职责具体情况

1、负责公司入、转、调、离等流转手续管理、档案管理 劳动合同 及相关协议管理；负责公司人力数据的收集、统计工作，协助输出人力相关报表；梳理、完善人力资源内部流转流程，拟定相应SOP ，从各个环节提升效率及员工体验感受；负责与财务、COE、HRBP的沟通协调执行方面的其他工作。

2、具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。6负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。7负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。8完成人事部部长临时交办的其他任务。

3、人事主管岗位职责 ：（1） 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。（2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

The End