组织处理12种方式规定（组织处理14种方式）

**组织处理12种方式

组织处理的12种方式有：调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职、限期整改、劝退、劝而不退除名、批评教育、通报批评等。组织处理是教育干部、管理干部的必备手段，也是全面从严治党的重要措施。我们党历来重视发挥组织处理在教育管理监督干部方面的作用。

通报批评、解聘、辞退、调整岗位，免职、取消预备党员资格，取消荣誉称号、诫勉谈话、公开道歉、引咎辞职、停职、责令辞职。对于违犯党的纪律的党组织，上级党组织应当责令其作出检查或者进行通报批评。

组织处理12种方式及影响依据如下：组织处理方式有调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职、限期整改、劝退、劝而不退除名、批评教育、通报批评等形式。在实际工作中，组织处理还包括批评教育、通报批评、降职、责令辞职等，诫勉谈话不属于组织处理。组织处理由纪检机关与组织（人事）部门共同研究决定。

组织处理主要有批评教育、通报批评、调离、降职、责令辞职、免职等形式。在实际工作中，组织处理还包括批评教育、通报批评、降职、责令辞职等，诫勉谈话不属于组织处理。组织处理和行政处理、党纪处分、司法处理是不同的概念，不能相互替换，但可以同时使用。

纪检组织处理12种方式

通报批评、解聘、辞退、调整岗位，免职、取消预备党员资格，取消荣誉称号、诫勉谈话、公开道歉、引咎辞职、停职、责令辞职。对于违犯党的纪律的党组织，上级党组织应当责令其作出检查或者进行通报批评。

组织处理12种方式及影响依据如下：组织处理方式有调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职、限期整改、劝退、劝而不退除名、批评教育、通报批评等形式。在实际工作中，组织处理还包括批评教育、通报批评、降职、责令辞职等，诫勉谈话不属于组织处理。组织处理由纪检机关与组织（人事）部门共同研究决定。

第二种采取谈话提醒、诫勉谈话等方式处理，要根据采取的组织措施种类计入相应的形态，如采取的是批评教育类措施则计入“第一种形态”；第三种再次谈话函询或者进行初步核实，要根据其具体结果计入相应形态。由此，“第一种形态”是谈话函询后的处理结果之一。

组织处理12种方式及影响依据

种方式及影响依据： 惩罚性处理：对员工的不当行为进行惩罚，如警告、罚款、降职、停职等。这种处理方式会影响员工的工作积极性和满意度，可能导致员工离职或者绩效下降。 恢复性处理：对员工的不当行为进行纠正，如培训、指导、调岗等。

调离岗位：将员工从当前职位调整至其他职位，以解决工作不适应或其他问题。 引咎辞职：要求员工因个人原因主动辞职，通常与工作失误或不当行为有关。 责令辞职：组织要求员工辞职，通常用于处理严重违反规定或不胜任工作的情况。

组织处理12种方式及影响依据如下：组织处理方式有调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职、限期整改、劝退、劝而不退除名、批评教育、通报批评等形式。在实际工作中，组织处理还包括批评教育、通报批评、降职、责令辞职等，诫勉谈话不属于组织处理。组织处理由纪检机关与组织（人事）部门共同研究决定。

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