房产中介为什么老招人（房产中介为什么常年招人）

房产中介好干吗整天招人

题主是否想询问“房产中介好干吗，为什么整天招人”？不好干，人员流动性大。根据查询58同城显示，房产中介工作，行业不稳定，员工没有底薪和社保，加班多，工作辛苦，不好干。房产中介整天招人是工作淘汰率高，用人成本低。

房产中介比较辛苦，天天都需要在外面跑，风吹日晒的，很多人觉得门槛低就好做，入行后却发现，入行容易开单难，并且确实很辛苦，房产中介主要还是一个吃苦和勤快的行业，吃不了苦的人既然也就生存不下去了。

根据58同城的数据显示，房产中介行业的工作稳定性较差，员工往往没有固定的底薪和社保保障，同时面临加班和繁重的工作压力，因此这份工作并不容易。 房产中介行业经常招聘新员工的原因之一是行业的高人员淘汰率。

房产中介为什么老招人?

收入不稳定占主要原因 现在房产中介可以分买卖和租赁，做买卖市场，一般都是半年开一单，现在提成已没有以前高，不开单的时候基本都是用信用卡在支撑。一年不开单，开单顶一年的情况早就不在了。用人成本低 因为房产中介开的底薪非常低，甚至没有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不计。

房产中介经常招人的原因有：用人成本低，大量招聘，快速淘汰，总能发现几个人才；房产中介工作的特性要求有大量的员工。找房源，带客户看房，摆点做宣传，打电话都需要大量的人员来落地。

房产中介为什么老招人 房产中介入行门槛很低，基本上可以说是没有门槛，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素质差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。

太平洋房屋一直在招聘的原因主要有以下几点：市场需求的驱动：上海的租房和买房需求量大，需要大量的中介人员来满足市场需求。员工流动性的影响：不是所有经纪人的业绩都能做得很好，因此员工流动性强，需要不断招聘以保证有足够的经纪人来维持业务。

原因如下：房产中介行业需要不断拓展业务，招聘新员工有助于公司业务的增长和发展。由于房产中介行业的特性，员工流动性较大，因此需要不断招聘新员工来补充流失的人员。链家作为行业内的知名品牌，通过不断招聘新员工，可以扩大市场份额，提高品牌影响力。

太平洋房屋为什么一直在招人

1、太平洋房屋一直在招聘的原因主要有以下几点：市场需求的驱动：上海的租房和买房需求量大，需要大量的中介人员来满足市场需求。员工流动性的影响：不是所有经纪人的业绩都能做得很好，因此员工流动性强，需要不断招聘以保证有足够的经纪人来维持业务。

2、该公司一直在招人的原因有：太平洋房屋业务范围广，需要的销售人员多。流动性高，人员需求一直很大，必须一直招人，保证有足够的经纪人。前期培训、跑盘、打电话等过程很辛苦，很多人坚持不住，所以会流失一部分人。

3、太平洋房屋作为一家新兴的人力资源服务公司，在市场上的表现越来越好，业务范围和规模不断扩大，需不断招聘新员工来满足公司的业务需求。太平洋房屋在人力资源服务领域涵盖了招聘、培训、薪酬、绩效管理等多个方面，需不同专业和技能的人才来支持业务的发展。

4、太平洋房屋是帮传带的文化，团队作业，氛围肯定好。并且还有专业的培训，能让新人快速掌握专业知识，对任何专业毕业的同学来说都不是问题。太平洋房屋这个平台对人才的渴求程度很高，对本科生的重视程度也很高！抓住平台给到的晋升机会，就能越走越顺。

5、招人的，太平洋房屋一直在招人，确切的说是招优秀的人，这样他们才能扩张，开更多的门店。如果你想找做房产中介，那真可以去太平洋房屋试试，只要你有能力，就可以获得不错的收入。房产中介不仅能锻炼人，还能让你赚得盆满瓢满。

为什么麦田房产要大力招人

1、原因是为了扩大公司规模。为了扩大公司规模，提高竞争力，满足客户需求和提升公司服务质量等多种因素，随着房地产市场的不断发展，麦田房产经纪公司需要大量的专业人才来应对市场需求的变化，以便更好地服务客户和取得更大的市场份额。

2、因为房地产行业，人员流动都非常非常大。 淘汰的太快，因为一般人根本受不了那种压力。补充：麦田房产麦田房产经纪有限公司始建于2000年10月19日，总部位于北京。2005年8月5日麦田来到北京，北京麦田破土而出。

3、我进过麦田。 不光是麦田大力招人。 所有房地产行业，直白的，就是中介公司，人员流动都非常非常大。 淘汰的太快，因为一般人根本受不了那种压力。可以锻炼锻炼，长期干很伤身体，而且赚不到钱，自然就不干了。

4、四：无论市场好坏，北京大部分房产经纪公司都在招人，人员流动状态居多，你来他走，所以总会有空缺。

房产中介为什么老招人

房产中介经常招人的原因有：用人成本低，大量招聘，快速淘汰，总能发现几个人才；房产中介工作的特性要求有大量的员工。找房源，带客户看房，摆点做宣传，打电话都需要大量的人员来落地。

收入不稳定占主要原因 现在房产中介可以分买卖和租赁，做买卖市场，一般都是半年开一单，现在提成已没有以前高，不开单的时候基本都是用信用卡在支撑。一年不开单，开单顶一年的情况早就不在了。用人成本低 因为房产中介开的底薪非常低，甚至没有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不计。

房产中介为什么老招人 房产中介入行门槛很低，基本上可以说是没有门槛，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素质差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。

因为单价高，客户少而金贵，而且不只是要把房子卖出去，还得有房子可卖，也就是手里要有好的房源。而好的房源是一种资源，一般都掌握在老板手里，老板为了平衡团队的稳定性，和保证销售成功率，一般都会把好的房源交给有能力的销售。

我进过麦田。 不光是麦田大力招人。 所有房地产行业，直白的，就是中介公司，人员流动都非常非常大。 淘汰的太快，因为一般人根本受不了那种压力。可以锻炼锻炼，长期干很伤身体，而且赚不到钱，自然就不干了。

太平洋房屋一直在招聘的原因主要有以下几点：市场需求的驱动：上海的租房和买房需求量大，需要大量的中介人员来满足市场需求。员工流动性的影响：不是所有经纪人的业绩都能做得很好，因此员工流动性强，需要不断招聘以保证有足够的经纪人来维持业务。

为什么链家一直在招人

人员流动性大。链家置业顾问不停地有人辞职，人员流动性比较大，为了弥补人员不足，就一直在招人。链家是提供全国二手房买卖、全国新房楼盘信息、全国房价查询等业务的专业房产网站。

原因如下：房产中介行业需要不断拓展业务，招聘新员工有助于公司业务的增长和发展。由于房产中介行业的特性，员工流动性较大，因此需要不断招聘新员工来补充流失的人员。链家作为行业内的知名品牌，通过不断招聘新员工，可以扩大市场份额，提高品牌影响力。

链家一直在招人说明工作竞争压力大，很多人都干不了多久就撤了。链家网是集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的国内领先且重度垂直的全产业链房产服务平台。链家网的前身为链家在线，成立于2010年并于2014年正式更名为链家网。

不亏。链家采取底薪加提成的模式，底薪部分对于公司来说是一种有效的人才保障和稳定性支撑，同时也有助于吸引更多的有才华的人才加入，为公司提供更高质量的服务和更好的业务发展。

所以这是吸引大家做销售的重要原因。总的来说只有两个方面，一是销售具有较大的进步空间，进入这个行业之后上升途径比较明显，做得好还能够赚不少的钱。第二个方面不是所有的专业都能够赚到大钱，很多的专业基本只能混口饭吃，而且干的活又脏又累又没前途，所以这些人选择转行做销售了。

虽然我们不能简单地把高等教育等同于高质量，但在某种程度上，高等教育确实代表了一个更高的起点。链家的计划大胆而富有挑战性，目前它的券商本科率只有25%左右，用一年多时间涨到51%意味着巨大的招聘压力，代价可能是短期的业绩痛苦。

The End