择业期内离职算应届吗（择业期内辞职）

急!!我在择业期内辞职了,还能算择业期内未就业毕业生吗?

不算。择业期内未就业指的是高校的毕业生从毕业之日起的两年内从来没有找到过工作的情况。一旦毕业生与企业签订了劳动合同，即使辞职也不再属于择业期内未就业。已经工作后就不属于择业期内未就业了。在择业期内，没有落实就业单位的毕业生可以享受和应届生同样的待遇。

可以的。以广东省为例，适用对象为在广东省内就读的普通高等学校毕业生；在广东省外就读的回粤就业广东省生源普通高等学校毕业生；出国（境）留学回粤就业的广东省户籍高校毕业生。择业期内的毕业生在广东省就业、升学方面享有与应届毕业生同等的待遇，执行应届毕业生就业、升学、劳动及人事相关法律法规政策。

法律分析：择业期内辞职不属于应届毕业生。择业期是选择就业的时期，按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。法律依据：《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》 完善未就业高校毕业生的有关政策。

根据查询相关资料：如果大学毕业生在就业期内与用人单位签订劳动合同，但未过择业期辞职的，不属于未就业。依据我国劳动法的规定，劳动者有自由选择职业的权利，按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业就是指选择工作岗位。

择业期是选择就业的时期是按毕业年限来算的，如果还在择业期限内，仍然属于在择业期内，按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。已签三方协议不去是否要支付违约金已签三方协议不去要支付违约金。情况如下：向签订三方协议的单位报到，签订劳动合同后辞职，劳动者有权自由择业。

按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

应届毕业生试用期工作一个月辞职还是应届生吗?

结论是，试用期离职是否影响应届生身份，关键取决于是否签订了劳务合同。如果签订了合同，离职后则不再被视为应届生。若未签合同，离职后依然保持应届生资格。

如果你没有拿到毕业证书，此时定是应届毕业生，拿到就不是了，不过有些地方毕业一年了也算应届生。应届毕业生注重就业国家规定择业期为两年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定。未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生。

应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

...但档案发到公司了,企业是国企单位,还是择业期应届生吗?

1、届，入职第一天想辞职，未交社保，没签合同，但档案发到公司了，企业是国企单位，还是择业期应届生的。你没有缴纳社保和合同是应该问题就不是太大。

2、“择业期的应届毕业生”需满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。②应届生身份的现实界定在企业招聘中，“应届生”大多指“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生。

3、看是毕业时间是否处于2年择业期内 毕业生已经拿到了毕业证，但是在毕业2年之内没有找到工作，还处于择业期。2年择业期内的毕业生也将做普通应届毕业生。

4、校园招聘：应届生的身份在找工作中具有优势，无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，校园招聘通常面向应届毕业生。 人才落户和毕业生补贴：许多城市为了留住人才，推出应届生可直接落户和毕业生补贴的政策。

5、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。应届毕业生指在应该毕业的年份毕业的毕业生。

择业期内离职算应届吗

择业期内离职算应届吗 如果毕业后签订了暂缓就业协议，毕业后两年内未取消暂缓，期间如果有工作或离职，都还算是毕业生的身份，去办理了取消暂缓后的一年内是以应届毕业生处理。

法律分析：择业期内辞职不属于应届毕业生。择业期是选择就业的时期，按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。法律依据：《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》 完善未就业高校毕业生的有关政策。

择业期内离职算是应届毕业生。应届毕业生注重就业，国家规定择业期为两年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定。未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生。

如果毕业后签订了暂缓就业协议，毕业后两年内未取消暂缓，期间如果有工作或离职，都还算是毕业生的身份，去办理了取消暂缓后的一年内是以应届毕业生处理。

应届生工作一个月离职,还算是应届生身份吗?

结论是，试用期离职是否影响应届生身份，关键取决于是否签订了劳务合同。如果签订了合同，离职后则不再被视为应届生。若未签合同，离职后依然保持应届生资格。

应届生工作一个月离职，还算是应届生身份。应届生的意思就是指刚毕业的学生，如果在劳动合同的试用期内离职，仍然属于应届生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。

亲，你好，很高兴为您解答答应届生已入职签订劳动合同，缴纳社保一个半月，试用期内离职，还有应届生身份。应届毕业生在缴纳了一个月社保后辞职了，当然还是应届毕业生。因为按照毕业时间推算，只缴纳了一个月社保并没有超过应届毕业生的时间要求。

应届生的意思就是指刚毕业的学生，如果在劳动合同试用期内离职，仍然属于应届生。在试用期间离职的，还是应届生，这也很正常。只要毕业没有超过三年，也都是属于应届生。应届生主要看的也是自己的身份，只要没有毕业，没有领到毕业证，还是应届生。

试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。

这种情况下还算毕业生，因为你的毕业证还是当年的，一年之后就属于往届了。试用期内，档案关系，户口都还没有迁到单位，这种情况下离职比较简单，完全不用担心。

The End