富士康坠楼身亡的员工有多少赔偿？
葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月百分之40,其他亲属每人每月百分之30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
富士康坠楼身亡的员工获得的赔偿金额是根据具体情况而定的，没有固定的标准金额。
富士康是一家大型跨国公司，对于员工福利和赔偿有一套完善的制度，但具体的赔偿金额会因为个人工龄、职位、事故原因等因素而变化，因此无法提供一个统一的数额。
在类似的工伤赔偿案例中，赔偿金额通常会受到多个因素的影响，包括但不限于工作年限、工资水平、家庭支撑情况以及事故的性质和责任划分等。
所以，具体的赔偿数额需要根据具体的案件和相关法律法规进行评估和裁定。
建议当事人或家属咨询专业法律机构以获取更准确的信息和指导。
富士康员工为什么会发生跳楼事件？
富士康员工为什么会跳楼呢?
我想这个问题我还是深有体会的，因为本人在工厂上过很长时间的班。也换过很多地方，大多数的工厂说实话比较压抑，生活比较单调。就拿我以前在东莞的那个工厂来说，早上九点到晚上九点，一直干着流水线的工作，工作环境非常差，工资也并不高。
工厂的休息那更是没有，上班分白班夜班。因为工厂一天二十四小时不停，我们一月是没有休息的只有白班倒夜班时休一天。生活是就就是天天上班，极度压抑和单调。
一般的工厂都这么压榨员工了，更别说富士康这样的血汗工厂了。为了压低成本多赚钱，尽量让员工多上班，少休息，白天晚上都得上班。长时间这样上班我想抑郁跳楼都正常了。
富士康14连跳是哪一年？
2010年
富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日，富士康已发生14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。2012年6月13日成都公安局确认，12日下午16时一名谢姓富士康员工坠楼死亡。2018年1月6日，郑州富士康一员工因索要返还费未果跳楼，跳楼地点在郑州市航空港区的富航公寓。
富士康印度工厂现在怎么样了？
回答如下：截至目前为止，富士康在印度的工厂运营良好。富士康在印度的主要工厂位于中央邦的苦奇和安得拉邦的斯里城，这些工厂主要生产智能手机和电子产品。富士康在印度的扩张计划得到了印度政府的支持，该公司计划在未来几年内在印度建设更多的工厂。这些工厂将为印度创造就业机会，并为印度的制造业发展做出贡献。
富士康在印度发展并不怎么样。当初富士康想要搬离中国，去印度、美国建厂，然而经过事实证明，富士康的海外工厂现如今发展的都并不怎么样，而富士康的主要营收也还是依靠国内的代工厂，所以这时候郭台铭也想到了要回到中国市场发展，毕竟中国市场所提供的待遇还是最为优厚的，而且富士康的大本营就在中国市场，而当初郭台铭表示：是富士康给大陆饭吃的话，如今来看似乎也调过来了。
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