为什么会有富士康十三连跳？
员工生活艰苦、工作环境恶劣,加班时间长、工资低是导致员工不满的主要原因。富士康在加班问题上严格制度管理,但是员工加班的原因和目的却缺乏关注。
同时,富士康对员工的管理方式也存在着很多问题。 “富士康13连跳”事件对富士康技术集团的影响是极为严重的。公司经常被媒体曝光,公众对其品牌认知度极低,甚至有声音呼吁废除公司。公司还被迫进行大幅度的改组,并且成立了特别工作小组来了解员工的困境。
富士康13连跳事件造成轰动一时的社会影响，社会各界纷纷对富士康的企业文化和管理体系提出质疑。引起社会各界乃至全球的关注。“十三连跳”的大背景下，也有大批的员工选择了辞职。虽然富士康在媒体面前一再强调跳楼只是个体事件，与富士康本身及其管理无关，但自杀事件的发生和企业自身管理有着千丝万缕的联系。
当他们纵身一跃的时候，其实身后存在着许多无形的推手，实际上是经济社会所付出的一种代价，帮他们卸掉这些负担，企业的责任不容推卸，政府和社会也有一份应尽的义务。
领导理解下属的词语？
员工关怀需要“对症下药”员工关怀在富士康发生“十二连跳”事件之后,被国内越来越多的企业所重视,并纷纷开始建立企业自己的员工关怀体系。
但随着一哄而上的员工关怀体系建设“风潮”,不排除有些企业在形式上设立了员工心理辅导室,加强了与员工的沟通平台建设,改善了员工后勤服务质量,等等
赏识、欣赏、非常器重、经常重用，委以重任。
抬爱有加 ◎ 抬爱 ：提拔、爱护。
◎有加：.形容程度不断增加，越发展越厉害。 清 捧花生 《画舫馀谈》：“若夫舫中器什，罔不精良，稍有未备，不特无人租赁，即舟子亦自顾减色。
继长增高，有加无已
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