富士康十三连跳(富士康13连跳是哪里的工厂？)

富士康13连跳是哪里的工厂？

是深圳龙华园区的富士康工厂。

尽管人们看到的不尽然是“鸿海”与“富士康”的本来面目，尽管从创业伊始，郭台铭就把创新、专利放在头等位置，尽管早在几年之前，鸿海已经进军半导体、面板、芯片、机器人甚至云端、大数据等更为科技创新的领域，但留在人们脑海中最深刻的印象，依然是2010年发生在深圳富士康龙华园区的“13连跳”，一连串不能完全归责于郭台铭的悲剧，成了日后难以甩开的魔咒。

富士康14连跳是哪一年？

2010年

富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日，富士康已发生14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。2012年6月13日成都公安局确认，12日下午16时一名谢姓富士康员工坠楼死亡。2018年1月6日，郑州富士康一员工因索要返还费未果跳楼，跳楼地点在郑州市航空港区的富航公寓。

为什么会有富士康十三连跳？

员工生活艰苦、工作环境恶劣,加班时间长、工资低是导致员工不满的主要原因。富士康在加班问题上严格制度管理,但是员工加班的原因和目的却缺乏关注。

同时,富士康对员工的管理方式也存在着很多问题。 “富士康13连跳”事件对富士康技术集团的影响是极为严重的。公司经常被媒体曝光,公众对其品牌认知度极低,甚至有声音呼吁废除公司。公司还被迫进行大幅度的改组,并且成立了特别工作小组来了解员工的困境。

富士康13连跳事件造成轰动一时的社会影响，社会各界纷纷对富士康的企业文化和管理体系提出质疑。引起社会各界乃至全球的关注。“十三连跳”的大背景下，也有大批的员工选择了辞职。虽然富士康在媒体面前一再强调跳楼只是个体事件，与富士康本身及其管理无关，但自杀事件的发生和企业自身管理有着千丝万缕的联系。

当他们纵身一跃的时候，其实身后存在着许多无形的推手，实际上是经济社会所付出的一种代价，帮他们卸掉这些负担，企业的责任不容推卸，政府和社会也有一份应尽的义务。

富士康关爱中心成立的目的？

衣食住行投诉举报、心理咨询、法律援助、困难帮扶等等。可以给予员工心理疏导，减少员工心理问题。

建立24小时通报机制，针对员工工作、生活、交友、情感、心理等异常状况，建立信息员制度。信息员以车间主管、宿舍管理员及室友等为主。

构建关爱平台。设立员工关爱热线78585和员工关爱信息平台，由专人负责联络，每条信息都必须得到及时处理。

建立联席会议制度。每天下午5点，在员工关爱中心召开专项会议，现场解决问题。会议由行政总经理主持，人力资源、党委、工会、卫生、安全等部门主管及专案工作人员参会。

推动“富士康心灵之约”系统工程。集团工会落实“心灵驿站、心灵家园、心灵视窗、心灵物语、心享网站、心灵空窗、心灵热线、心灵港湾”八大项目建设。开展员工心理健康拓展训练。开设心理咨询室、宣泄室。为员工播放励志、情感、成长类电影。

推动员工保障工作。执行“周休一”制度，即员工每周至少休息一天。开展加班管控保护稽核；推动员工救助工作。救助困难员工、慰问困难员工家属、慰问患病员工、工伤员工，及时发放慰问金。

The End