富士康员工跳楼事件(富士康坠楼身亡的员工有多少赔偿？)

富士康坠楼身亡的员工有多少赔偿？

富士康坠楼身亡的员工获得的赔偿金额是根据具体情况而定的，没有固定的标准金额。
富士康是一家大型跨国公司，对于员工福利和赔偿有一套完善的制度，但具体的赔偿金额会因为个人工龄、职位、事故原因等因素而变化，因此无法提供一个统一的数额。
在类似的工伤赔偿案例中，赔偿金额通常会受到多个因素的影响，包括但不限于工作年限、工资水平、家庭支撑情况以及事故的性质和责任划分等。
所以，具体的赔偿数额需要根据具体的案件和相关法律法规进行评估和裁定。
建议当事人或家属咨询专业法律机构以获取更准确的信息和指导。

葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月百分之40,其他亲属每人每月百分之30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

富士康为什么有那么多人跳楼？

以正常角度分析，主要原因有三： 其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。 其二，员工与员工之间的断裂。员工之间的关系比较淡漠，平时大家基本上没有交流，“住在一起就跟陌生人一样”。 其三，工会与企业、员工之间的断裂。《劳动监察条例》第七条明确规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。《工会法》第六条则规定，工会维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。但在富士康，工会显然未能发挥应有的效用。 其余所谓的幕后“真相”不得而知。也都没有得到正面证实，在此不做讨论。

富士康726是什么？

就是一个富士康的员工宿舍，里面有一些谣言传播。

传出富士康园区鑫荣公寓726宿舍发声死亡事件，富士康第一时间又辟谣了。

 之前传出富士康园区有2万人确诊，富士康立马出来辟谣了，因此这次传出726宿舍有人去世的视频后，富士康立即做出澄清，视频是恶意拼接，没有相关死亡事件，但恐怕还难以令人信服。 富士康园区有员工说这是27号晚上的事情，只是确诊了，精神崩溃。有视频显示该宿舍是10月29日进行隔离，11月4日结束，也就是7天居家隔离。到底如何呢，恐怕需要调查组发布详细通报了。 富士康第一时间发布了澄清，但没有详细说明里面的情况，住了几个人，是隔离人员还是正常员工，住宿人员的详细情况，因此还会有人有疑问。 富士康提高了出勤补贴，但重赏之下还有很多人自愿离开厂区，不过秩序井然。

The End