富士康12连跳(富士康13连跳是哪一年？)

富士康13连跳是哪一年？

2010年

富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日，富士康已发生14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。2012年6月13日成都公安局确认，12日下午16时一名谢姓富士康员工坠楼死亡。2018年1月6日，郑州富士康一员工因索要返还费未果跳楼，跳楼地点在郑州市航空港区的富航公寓。

2010年

富士康13连跳是2010年，尽管人们看到的不尽然是“鸿海”与“富士康”的本来面目，尽管从创业伊始，郭台铭就把创新、专利放在头等位置，尽管早在几年之前，鸿海已经进军半导体、面板、芯片、机器人甚至云端、大数据等更为科技创新的领域，但留在人们脑海中最深刻的印象，依然是2010年发生在深圳富士康龙华园区的“13连跳”，

富士康幸福企业观包括啥？

建设幸福企业是每个员工的核心需要。事实上，每个员工努力工作的根本目的就是为了过上幸福生活。

2.建设幸福企业是企业可持续发展的客观需要。人才是企业的核心竞争力，如果员工在企业里觉得不幸福，即使不可能像在富士康一样来个“几连跳”，也一定会跳槽。只有幸福企业才能最大限度地吸引人才，激励人才，留住人才。有人才，企业才能最大、做强、做久。

3.建设幸福企业是企业应尽的社会责任。企业的责任有三个：为社会创造财富，为员工创造幸福，为股东创造回报。如果你问这三者究竟哪个最重要？我觉得是“势均力敌”、“三分天下”吧。

跪求富士康总公司高层领导的名单（写论文用)？

我就给你说三个吧，郭台铭，总裁，这个大家都知道，在网上也可以查到他的很多信息的；

徐牧基，副总裁，不过2018年听说他老人家因为身体原因申请退休了，如果现在没有退休应该也不管工作的事了吧，毕竟命要紧啊；

李军旗，这个人很有可能会成为富士康下一任掌门，年轻，有能力，深的郭台铭的信任与期待。

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公司幸福企业观包括什么？

1.建设幸福企业是每个员工的核心需要。事实上，每个员工努力工作的根本目的就是为了过上幸福生活。

2.建设幸福企业是企业可持续发展的客观需要。人才是企业的核心竞争力，如果员工在企业里觉得不幸福，即使不可能像在富士康一样来个“几连跳”，也一定会跳槽。只有幸福企业才能最大限度地吸引人才，激励人才，留住人才。有人才，企业才能最大、做强、做久。

3.建设幸福企业是企业应尽的社会责任。企业的责任有三个：为社会创造财富，为员工创造幸福，为股东创造回报。

The End