富士康为什么有那么多人跳楼？
以正常角度分析，主要原因有三： 其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。 其二，员工与员工之间的断裂。员工之间的关系比较淡漠，平时大家基本上没有交流，“住在一起就跟陌生人一样”。 其三，工会与企业、员工之间的断裂。《劳动监察条例》第七条明确规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。《工会法》第六条则规定，工会维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。但在富士康，工会显然未能发挥应有的效用。 其余所谓的幕后“真相”不得而知。也都没有得到正面证实，在此不做讨论。
观澜富士康与龙华富士康比较？
那当然了，观澜的小都要小点，龙华富士康有几十万的员工，没有管理那不乱套，管理要严些，每天都有人进进出出，富士康这次的13跳也是吓倒好多人，你在那里？
我在龙华大浪
龙华富士康要比观澜富士康好，因为龙华富士康是富士康国内总部所在地，是很多周边部门总部所在地，龙华富士康设施齐全，配套完善，发展上升空间大，也有很多其他事业群在这里办公，观澜富士康主要是跟苹果相关业务部门IDPBG所在地，相对来说重要性没法跟龙华富士康比
从富士康跳槽可以去哪里？
富士康主要是组装各种手机的零配件，也就是电子厂，富士康要是干几年的出来还挺吃香呢，像国内的电子厂也很多，最典型的就是比亚迪要超过富士康了，富士康要想跳槽就去比亚迪，中国别的电子厂也很多都可以去试试，甚至汽车组装厂也可以去试试，都有各种线路板组装。
直接去大厂估计有很难，可以从中小厂对口岗位做起，比如试试OV一加小米这类手机厂商，或者美的、格力这类智能制造企业，然后有机会再跳大厂，电子厂都差不多，如果想工资高点。也可以读个在职或MBA提升下学历。对电子岗位不是很熟，仅供参考
有关富士康的经典语句？
1.故人西辞富士康，为学技术上蓝翔。蓝翔毕业包分配，还是富士康。
2.富士康的品牌——没有品牌，品质是我们的品牌，科技是我们的品牌，人才是我们的品牌。
3.老板，富士康连环跳，为了不让你有鸭梨，我想请假散散心。
4.你吃饭认真的样子像富士康流水线上的员工。 不对，还比他们更有活力一点， 你吃饭认真的样子像路边贴膜的。
1.“富士康，创新服务詮释空前未有的价值。”
2.“富士康推动创新持续发展，让消费者获得无与伦比的体验。”
3.“富士康的创新不止于此，让我们的服务在今后的数码旅程中再次发光。”
4.“富士康将一如既往地为客户提供引领行业技术发展的最佳数码解决方案！”
5.“富士康改变着世界，推动着全球未来。”
1.富士康的品牌——没有品牌，品质是我们的品牌，科技是我们的品牌，人才是我们的品牌。
2.富士康成长经验——富士康是在“压力”中被迫创新，在“成长中”勉强传承，在“运气”中连番跃升；在变动中勇于创新，在开创中积极传承，并在成就中持续跃升(跃升(郭台铭认为，在竞争的环境下，没有人能保证成功。)
文章声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)除非注明，否则均为网友提供，转载或复制请以超链接形式并注明出处。
