华为年终奖(华为年底年终奖怎么发？)

华为年底年终奖怎么发？

华为发年终奖，选择的是第二种。

第一种叫授予制，是指领导决定给下级分配多少利益，导向形成以领导为中心的文化。

比如常见的13薪，拿一个月工资发奖金。再比如不论职务高低年底一律发3000。有的企业老板则根据当年盈利情况，临时决定各这个发2万那个发5万，有时候为了避免“不患寡而患不均”，通过私下转账的形式发放年终奖。

第二种叫获取分享制，是指物质回报源自价值创造，一线部门根据作战成果获取利益，中后台部门通过支撑前线作战获取利益。

华为年终奖一般是月薪几倍？

一般是4倍月薪。

华为每年的分红收益并不固定，虽然每年的收益并不稳定，但这对于华为员工来说却已经是让外人眼红的福利了。

每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+即3个月工资，B即2个月工资。

华为b+评级能拿多少年终奖？

3个月工资。

华为是一家100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，参与人数为 104,572人，参与人仅为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。

B即2个月工资，两级对比不是很大。

每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+即3个月工资，B即2个月工资。

华为普工一月多少钱？

华为普工一月3000元。

华为除了基本工资之外还有绩效奖、加班费用以及补贴。具体的如：加班费用按1.5倍工资，周末按2.5倍，节假日按三倍工资。夜班津贴20元、白班加班免费领取25元的餐食。综合下来，最基层的技工，月收入可以达到7000-10000元之间，而预备技师更是达到了8000-12000元/月，这个收入在国内已经算是比较高的一个水平了，更为关键的是华为还给普工也缴纳五险一金，算上五险一金，待遇真的不错。

初中/高中/中专/技校普工底薪大概是在3000~4300元之间，大专学历以上底薪是5600。　

　华为是一个比较讲究付出和收获对等的企业，付出的越多能够获得的回报越多，华为普工的实际工资跟他们的加班以及工作量有很大的关系。目前华为加班工资周一到周五是按照基本工资1.5倍计算，周六周日按2倍，法定节假日3倍支付。　　

如果把基本工资以及奖金还有加班费加在一起，那普工的基本工资大概是在6500~12000元之间。

The End