996和007工作制指的是什么？
996工作制，指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
007工作制，指上班时间从0点到0点，一周7天，即7天24小时工作制，007工作制也被称为不定时工作制，因为没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班。常见于互联网行业中。
007上班什么意思？
007工作制
007工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，007指的是一种比996更狠的弹性工作制。工作从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。
现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。
007工作制什么意思？
007工作制是从当日0点到次日0点，一周七天不休息。且007工作制是当你本人进入梦乡时，大脑和其他器官依然会孜孜不倦的工作。
007工作制也被称为不定时工作制，因为没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班。
996和007的工作制度是什么？
工作996是指每天上午九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的工作制度。
什么是007工作制？
007工作制是在996工作制中延伸出来的更为紧密的工作制度。顾名思义，007工作制就是从0点到0点24小时上班，一周七天不休息，也被俗称为24小时不间断工作。
实际上，这种007工作制几乎是不可能实现的；因此呢，这种制度也变相地成为了某些工作狂魔和一些销售人员的自嘲。用来形容自己全天候待命，随时随地可工作的一种生活状态。
007工作制，其实也是职场人对996、995工作制的一种反思和嘲讽，他们借以007工作来形容那些工作压力大，工作强度高的岗位。
996和007工作制度是什么意思？
996和007工作制是目前大部分互联网公司的工作模式
996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
007工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息，俗称24小时。
很多人都吐槽这种不人性的工作理念，但又不得不为生计而默默忍受。随着阿里事件的频频爆出，国家也发出声明，996和007工作制度属于违法，员工可以举报并保障自己的合法权益。
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