单位两个领导有矛盾，你又要日常怎样小心应对才不致于被敌视？
单位两个领导有矛盾，如果你是他们的下级或一般员工，完全应坦然面对，没有需要特别小心的。如果要注意些什么的话，建议：一、两个领导的矛盾问题，你可以听，可以见，但绝对不能在他们面前（包括单独与其中一位领导接触时）发表自己个人意见，更不能掺和到他们的矛盾中去，保持绝对的沉默与中立。二、在两个领导背后，也绝对不能在自己的同事、朋友中议论两个领导的长短，发表自己的观点，＂说者无意，听者有心＂、＂知人知面不知心＂，这一方面需特别防着点的，不要使自己成为＂第二个毕福剑＂。三、对两个领导坚持一视同仁，不厚此薄彼。在他们给你布置工作任务时，一样积极主动接受，尽心竭力做好。如果有私事交办你去做，只要不违法违纪违规，不违背自己的良心和道德底线，不论哪个领导交办的也可以接受下来，力所能及地去办理。＂君子坦荡荡，小人常戚戚＂。愿你学着做个君子吧！
两个领导有矛盾，对于下属来说，这种关系很不好把握，但对自己来说首先做的就是保持中立，不要选边站队，以免伤及无辜；其次，完成好应该完成的工作；再次，不要私下讨论领导是非，以免被别有用心的人利用。
单位两个领导有矛盾，在日常中怎样应对才不致于被敌视？老高尝试作出回答。
一、莫管领导是谁，不问领导之间是不是有矛盾，最重要一点就是把工作干好。
无论是谁，在单位都有自己的本职工作。尽心尽出色完成本职工作任务是第一要务。如果工作中没有闪失，总能出色完成工作任务，领导之间有再大矛盾，是他们的事儿。只要对你的工作挑不出毛病，任谁也不会对你有敌意，这样与他们的相处就有了重要基础。
二、把周围的同事关系处好。
一个人在任何单位，周围同事关系非常重要。无论是工作中还是生活中，搞好同事关系，落得了个好人缘，让他人在任何时候评论你都啧啧称赞。时间长了，你的人品会经过同事不经意间传到领导的耳朵里。领导之间矛盾再大，只要你有个好人缘，一般不会因领导的矛盾来难为你。
与同事相处时交流过程中千万不要谈论领导是非，当别人议论领导时，只好一个听众，不要发表意见。职场如战场，真真假假，虚虚实实，云里雾里，很难判断哪个是知心朋友，哪个是无常小人，这一点一定要记住。
三、工作中保持一定距离，私下里单线联系。
在工作中做好自己本职工作同时，要与关系紧张的两位领导保持一定距离。面对水火不容的双方，除工作关系不得不接触外，不要过分接近。如果跟任何一方走的太近，另一方会自觉不自觉地把你划入对方的势力，很容易产生嫌隙。如果在单位被贴上了“站队”标签，将使自己陷入尴尬窘境。
在日常生活中做一个“圆滑”的人，两位领导不分主次、彼此，尽量经常走动。两位领导都是领导，他俩矛盾你无法解决，也轮不到你来解决。既然是领导，谁也不能得罪，这个时候有必要做一个“两面老好人”。私下里单线联系，多走动走动。抓住逢年过节，登门“言谢”的机会，两头都要处，两头都处好。只要领导有一点点风范，都不可能当着你的面要你表态“忠于谁”。通过这种交往方式，背地里把两个领导的关系处好，担心的“被敌视”概率就很小了。
四、事有例外，或许你尽了最大努力，仍然“躺枪”这个时候就该顺其自然。
“成事在人，谋事在天”。当自己付出努力，仍然不幸中枪被贴上“站队”标签时，一方面尽量疏解误会，尽量挽回这种局面，挽回当然最好；如果无法改变，就该顺其自然。“三十年河东，三下年河西”，“天有不测风云，人有旦夕祸福”，风水轮流转，过一段时期“因祸得福”也说不定。
在一个单位工作，“选边站队”是大忌，一旦选错了队伍，将对自己的将来产生重大影响。所以新人入职后，一定学会和领导相处的艺术。“谨慎能捕千秋蝉，小心驶得成年船”，特别是在职场或机关工作，要学会“见风使舵”看出眉眼高低。切莫急功近利走捷径，不可投机取巧获成功。铁打单位流水的“头”，现任领导会离任，同职同事会升职。如果趋炎附势可能暂时对自己有利，长远来看未必是好事。
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