国美世界排名第七是真的吗？
不是，国美没有进入世界五百强！
国美电器集团是中国最大的以家电及消费电子产品位零售为主的全国性连锁企业。
在全国近300个大中型城市拥有直营门店1300多家，旗下拥有国美、永乐、大中、黑天鹅等全国性和区域性家电零售品牌，年销售能力1000亿。
国美，怎么了？
#国美停发员工工资#这一话题冲上热搜，使外界目光重新聚焦这家经营35年的老牌零售巨头。对此，一位国美内部人士回应称，“公司只是提示未来半年可能会出现工资缓发的情况，并不是说不发工资。”该内部人士还透露，国美正与厦门建发集团洽谈融资。停发工资，是多么可怕的信号？
可以这么说，如果把裁员比作送进重症监护室的话，停发工资已经是放弃抢救，拔呼吸机了。
不管国美能否喜提来自建发的融资，眼下其正四面楚歌，面临生死大考。首当其冲的便是债台高筑，截至今年上半年，国美总负债规模达到585.67亿元，其中需在1年内偿还的银行借款和其他借款有229.02亿元，而目前公司现金及现金等价物仅为24.09亿元。
对于连亏5年（2017-2021年）、资本操作空间受限的国美来说，还债压力之大可想而知。而由缺钱所引发的一系列连锁反应，包括大幅裁员、员工降薪甚至欠薪、拖欠供应商欠款、业务发展受阻、股价持续走低等，进一步把国美架在火上烤，处境更为艰难。十几年前，国美用低价策略，迅速占领市场，在最辉煌的时期，国美一度占据国内家电市场的50%。
但到了现在，国美缺钱，没办法为低价烧钱，低价的策略已经不能用了。
国美想要转型线上，打通线上与线下，想法是好的，但目前电商行业已经步入新阶段，而国美要从头起步，确实太难。
在具体的实施过程中，一些线上化的措施也略显“过激”，比如空降高管，多次换人；加入直播，在APP内举办直播赛事、万店直播等；进军家居行业，空有目标，等等。
国美似乎在疯狂追赶行业潮流，并没有考虑到国美的实际问题，导致这些举动看起来很符合当下的主流，但没有很大作用。
要知道，十几年过去，风向早已发生变化，黄光裕在回归国美之后，相信一定恶补了很多现在行业的现状，但他仍未把握住时代的脉搏。
西安一国美员工因拒绝转发领导朋友圈被打，大家怎么看？
又是一句妈卖批，这群瓜皮给个权利当尚方宝剑，拒绝转发朋友圈也是罪过吗？
有一种强制叫无耻，榨干员工的剩余价值也就罢了，还要榨干员工的朋友圈价值。
这是1月30号发生在西安北大街国美内的一件事，一个柜台领导要求转发他的朋友圈，被其中一个员工拒绝了，然后该领导便当着众多员工的面殴打这名员工。
被其他人拉开架后，领导还扬言要把他拉到办公室，弄死。
到底有多大仇多大怨啊。
这还真是我的地盘我做主啊，且不论当时这名员工是言语不当，让领导失了面子，还是他俩平时就有矛盾。
大家都是打工的，至少最起码的隐私尊重权还是要有的。试想一下啊，朋友圈本来都是自己熟悉的人，一天天转发公司信息，把自己工作信息泄露给别人看真的好吗。
转发领导朋友圈，本就是你情我愿的事情，又何必强求，还是拿着权利去强求，相信任何一个人遭遇这样的都会感到不爽。
题目中的信息并不全面，我们也无从知道这次冲突是否只是由转发朋友圈引起的，还是两个人积怨已久。但是不妨假设视频属实，来就事论事一下：
领导虽然在工作上地位比较高，但是大家的本质还是同事，而非君臣父子。没有哪一方绝对要听从哪一方这种规矩。领导发朋友圈，下属就必须得转发，简直就是霸王条款，太把自己当回事了。
真正高明的领导应该懂分寸知进退，懂得以德服人，营造员工的向心力。
现在微信已经进入到我们生活的方方面面。工作中的很多事情也免不了通过微信来沟通。所以，工作关系免不了会进入生活关系，也就是我们的朋友圈。那么，对于领导发的朋友圈，我们要不要点赞，要不要转发呢？
我的观点是，如果你的领导不在意这个，那么一切随你。如果你的领导很在意这个，那么一切随他。
有人会说：”不行，这是拍马屁！就不能惯着这种领导！这样做有悖我的良心。“
拜托，你的良心就这么廉价吗？一定要在这种小事上体现你的气节吗？
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